Czy można pierwszy, niepłatny dzień zwolnienia lekarskiego pokryć jednym
dniem urlopu "na żądanie"?

Czy pracodawca może skutecznie udzielć urlopu pracownikowi niezdolnemu do
pracy?

Jak to właściwie jest?
I czy jest to jakoś uregulowane ustawą?

TIA

Gosia

do góry

In pl.praca.dyskusje Evian <e...@g...pl> wrote:
> Czy można pierwszy, niepłatny dzień zwolnienia lekarskiego pokryć jednym
> dniem urlopu "na żądanie"?

> Czy pracodawca może skutecznie udzielć urlopu pracownikowi niezdolnemu do
> pracy?

> Jak to właściwie jest?
> I czy jest to jakoś uregulowane ustawą?

Obawiam sie, ze jednak to by bylo (gdyby bylo ;-)) co najwyzej przesuniecie
bezplatnego dnia o jeden dzien dalej.
nie mozna byc _jednoczesnie_ na urlopie i na chorobowym.
ale nie potrafie pokazac na to paragrafa...

pozdrawiam

romekk

do góry

Użytkownik Evian <e...@g...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b099n5$2neb$...@n...ipartners.pl...
> Czy można pierwszy, niepłatny dzień zwolnienia lekarskiego pokryć jednym
> dniem urlopu "na żądanie"?
> Czy pracodawca może skutecznie udzielć urlopu pracownikowi niezdolnemu >do
> pracy?
> Jak to właściwie jest?
> I czy jest to jakoś uregulowane ustawą?


Ja tam prawnikiem nie jestem ale moze to? :

Art. 165. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z
przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z
powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

i to :
Art. 1672. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w
terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku
kalendarzowym. >>Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w
dniu rozpoczęcia urlopu.<<

pozdrawiam
w...@w...pl

do góry

Użytkownik Wasyl... <w...@w...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b09bq3$7jf$...@o...ict.pwr.wroc.pl...
> Ja tam prawnikiem nie jestem ale moze to? :
>
> Art. 165. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie
z
> przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z
> powodu:
> 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
> pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

i to własnie jest to :-) odn. pytania zainteresowanego...

Sandra

do góry

Użytkownik Evian <e...@g...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b099n5$2neb$...@n...ipartners.pl...
> Czy można pierwszy, niepłatny dzień zwolnienia lekarskiego pokryć jednym
> dniem urlopu "na żądanie"?

tu mozesz pomyslec o nowym przepisie umożliwiajacym otrzymanie urlopu w tym
samym dniu / dot.4 dni /

> Czy pracodawca może skutecznie udzielć urlopu pracownikowi niezdolnemu do
> pracy?

nie może ,musi przesunac urlop na pozniejszy termin
>
> Jak to właściwie jest?
> I czy jest to jakoś uregulowane ustawą?

wszystko masz w k.p jedynie dobrze sie wczytać :-)

Sandra

do góry

"Sandra" <d...@w...pl> wrote in message
news:b09d52$j5v$1@absinth.dialog.net.pl...
>
> > Czy pracodawca może skutecznie udzielć urlopu pracownikowi niezdolnemu
do
> > pracy?
>
> nie może ,musi przesunac urlop na pozniejszy termin

> > Jak to wła?ciwie jest?
> > I czy jest to jako? uregulowane ustaw??
>
> wszystko masz w k.p jedynie dobrze sie wczytać :-)

No właśnie, tez tak uwazam, ale w komentarzach pojawiających sie _przed_
wprowadzeniem nowelizacji KP pojawialy sie informacje, ze pracownik na
zwolnieniu trwającym poniżej 6 dni bedzie mógł pierwszy, niepłatny dzien
zastąpić urlopem.
A dla mnie to nie wynikała z żadnego zapisu w KP. Tak wiec chyba chodziło
komentującym o to zeby ten 1 dzien urlopu wykorzystać _zamiast _ zwolnienia.
No i chciałam sie upewnić....

BTW dziękuje wszyskim za wskazówki
Pozdrawiam
Gosia

do góry

Evian wrote:

> No właśnie, tez tak uwazam, ale w komentarzach pojawiających sie _przed_
> wprowadzeniem nowelizacji KP pojawialy sie informacje, ze pracownik na
> zwolnieniu trwającym poniżej 6 dni bedzie mógł pierwszy, niepłatny dzien
> zastąpić urlopem.


Nie zrozumialas. W wypadku zwolnienia jednodniowego, podpadajacego pod
przepis o zwolnieniu tygodniowym, pracownik moze wybrac urlop zamiast
zwolnienia, bo to bardziej mu sie oplaca (w przypadku zwolnienia
jednodniowego nie dostaje zadnych pieniedzy). Slowo MOZE oznacza, ze
zwolnienie niszczy, albo wogole nie idzie do lekarza (ma np.
niestrawnosc), tylko wystepuje o jednodniowy urlop --> ma to za zadanie
zlikwidowac fikcje jednodniowych chorob i jednoczesnie ulatwic
pracownikowi zycie (co to za biznes latac po miescie z, za
przeproszeniem, sraczka).


> A dla mnie to nie wynikała z żadnego zapisu w KP. Tak wiec chyba chodziło
> komentującym o to zeby ten 1 dzien urlopu wykorzystać _zamiast _ zwolnienia.
> No i chciałam sie upewnić....

Flyer

do góry

"Evian" <e...@g...pl> wrote in message
news:b099n5$2neb$1@news2.ipartners.pl...
> Czy można pierwszy, niepłatny dzień zwolnienia lekarskiego pokryć jednym
> dniem urlopu "na żądanie"?
>
> Czy pracodawca może skutecznie udzielć urlopu pracownikowi niezdolnemu do
> pracy?

Wyglada na to, ze nie...

Boguslaw

do góry

flyer wrote:
> Evian wrote:
>
>> No wła?nie, tez tak uwazam, ale w komentarzach pojawiajšcych sie _przed_
>> wprowadzeniem nowelizacji KP pojawialy sie informacje, ze pracownik na
>> zwolnieniu trwajšcym poniżej 6 dni bedzie mógł pierwszy, niepłatny dzien
>> zastšpić urlopem.
>
>
>
> Nie zrozumialas.

Zrozumiała. Bo rzeczywiscie zasiali nieco zamętu i
ja również słyszałam taką wersję. Dopiero potem
się z niej cichutko wycofano.

W wypadku zwolnienia jednodniowego, podpadajacego pod
> przepis o zwolnieniu tygodniowym, pracownik moze wybrac urlop zamiast
> zwolnienia,

To chyba żadna nowosć, prawda?
Co drugi tak wszak czyni...

Aleksandra

do góry