W przypadku 1/2 etatu po przepracowaniu 3 miesięcy kończy sie
umowa.Pracodawca proponuje gratyfikację za niewykorzystany urlop.Czy jest
możliwość wystąpienia o ewentualne przeniesinie niewykorzystanego urlopu na
poczet przyszłej "ewentualnej" umowy, która może znów zostać zawarta między
tymi samymi stronami?

Pozdr
M

do góry

Użytkownik "Michał" <n...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c8tin7$edt$1@atlantis.news.tpi.pl...
> W przypadku 1/2 etatu po przepracowaniu 3 miesięcy kończy sie
> umowa.Pracodawca proponuje gratyfikację za niewykorzystany urlop.Czy
jest
> możliwość wystąpienia o ewentualne przeniesinie niewykorzystanego urlopu
na
> poczet przyszłej "ewentualnej" umowy, która może znów zostać zawarta
między
> tymi samymi stronami?

Jeśli taka umowa będzie, to jak najbardziej jest możliwe. Przecież w takim
wypadku pracodawca nie daje świadectwa pracy. A więc jest to kwestia do
uzgodnienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Rzecz w tym, czy ta
przyszła ewentualna umowa będzie przedłużeniem dotychczasowej. Bo jeśli
nie, to takiej możliwości nie ma. Pracodawca musi wystawić świadectwo
pracy i w nim ta kwestia musi być uregulowana.

do góry

ok, powiedzmy że już doszedłem do porozumienia z pracodawcą, zostanie mi
przedłóżona umowa na kolejne np.3 msc.oczywiscie wczesniej wspomniane
niewykorzystane wolne dni urlopowe zostana mi przeniesione na poczet
przyszłej umowy-z tego co sie zdążyłem się zorintować musiałbym napisać
podanie w którym zawarłbym zobowiązanie, że rezygnuje z ekwiwalentu za
wcześniej wspomniany urlop.Czy w przypadku nie wykorzystania tego zaległego
urlopu podczas trwania kolejnej umowy będę mógł się ubiegać o ekwiwalent???

Pozdr
M
Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:c8ttiq$19t$2@news.onet.pl...
> Użytkownik "Michał" <n...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:c8tin7$edt$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > W przypadku 1/2 etatu po przepracowaniu 3 miesięcy kończy sie
> > umowa.Pracodawca proponuje gratyfikację za niewykorzystany urlop.Czy
> jest
> > możliwość wystąpienia o ewentualne przeniesinie niewykorzystanego urlopu
> na
> > poczet przyszłej "ewentualnej" umowy, która może znów zostać zawarta
> między
> > tymi samymi stronami?
>
> Jeśli taka umowa będzie, to jak najbardziej jest możliwe. Przecież w takim
> wypadku pracodawca nie daje świadectwa pracy. A więc jest to kwestia do
> uzgodnienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Rzecz w tym, czy ta
> przyszła ewentualna umowa będzie przedłużeniem dotychczasowej. Bo jeśli
> nie, to takiej możliwości nie ma. Pracodawca musi wystawić świadectwo
> pracy i w nim ta kwestia musi być uregulowana.
>

do góry

Użytkownik "Michał" <n...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c900nf$493$1@atlantis.news.tpi.pl...

Wydaje mi się, że mają tu zastosowanie przepisy o porozumieniu stron. On
zawarł z tobą umowę za porozumieniem, że przejmuje w nowej umowie te kilka
dni starego urlopu. W tej sytuacji moim zdaniem w razie niewykorzystania
urlopu będzie Ci przysługiwał ewentualny ekwiwalent.

do góry

dzięki za pomoc
Pozdrawiam
Michał

Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:c90ev0$agm$3@news.onet.pl...
> Użytkownik "Michał" <n...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:c900nf$493$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Wydaje mi się, że mają tu zastosowanie przepisy o porozumieniu stron. On
> zawarł z tobą umowę za porozumieniem, że przejmuje w nowej umowie te kilka
> dni starego urlopu. W tej sytuacji moim zdaniem w razie niewykorzystania
> urlopu będzie Ci przysługiwał ewentualny ekwiwalent.
>

do góry