Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W niedzielę przepracował dodatkowo 2 godziny. W rekompensacie otrzyma inny, cały 8-godzinny dzień wolny. Zatem nie ma tu mowy o żadnym dodatku do wynagrodzenia. Ale czy należy pracownikowi wypłacić jeszcze normalne wynagrodzenie za 2 godziny pracy, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy? Czy powyższy przykład tak samo należy potraktować, gdy pracownik przepracował 2 godziny w dniu dodatkowo wolnym od pracy (w sobotę)?

Pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za 2 godziny pracy w niedzielę. Dodatkowo, należy wypłacić mu wyrównanie (obliczone na zasadach wynagrodzenia za przestój) za 6 godzin niedopracowanych do 8-godzinnej normy dobowej w dniu odbioru dnia wolnego za pracę w niedzielę.

Za pracę w niedzielę przysługuje pracownikowi inny (cały) dzień wolny, niezależnie od tego, ile godzin pracownik przepracował w niedzielę. Może zatem zdarzyć się sytuacja (jak ma to miejsce w pytaniu), że pracownik przepracował w niedzielę 2 godziny, a w zamian otrzymał cały 8-godzinny dzień wolny.

Wynagrodzenie przysługuje, co do zasady, za pracę wykonaną. Może ono również przysługiwać w przypadkach niewykonywania pracy, określonych w przepisach. Taką sytuacją jest "niedopracowanie" dobowego wymiaru czasu pracy z powodu odbioru dnia wolnego za pracę w niedzielę - pracownikowi, mimo niewypracowania dobowej normy, przysługuje wynagrodzenie za cały dzień.

Rekompensując pracę w niedzielę dniem wolnym musisz pamiętać o kilku zasadach:

• za pracę w niedzielę pracownikowi należy się normalne wynagrodzenie (w opisanym przypadku - za 2 godziny pracy w niedzielę),
• za dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie,
• w razie "niedopracowania" obowiązującego pracownika dobowego wymiaru czasu pracy z powodu oddania mu dnia wolnego za pracę w niedzielę - pracodawca ma obowiązek wyrównać jego wynagrodzenie (w opisanej sytuacji za 6 godzin) według zasad określonych w art. 81 § 1 Kodeksu pracy, czyli wynagrodzenie przestojowe.

Te same zasady należy stosować w przypadku, gdy pracownik wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Należy jednak podkreślić, że za pracę w takim dniu pracownikowi musisz bezwzględnie udzielić innego dnia wolnego - nie ma w tym przypadku możliwości rekompensaty pieniężnej.

Podstawa prawna:

• art. 80, art. 81 § 1, art. 1513, art. 15111 kp.

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.