Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?

Przeczytaj także: Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto

Udzielając dnia wolnego pracodawca nie wypłaca dodatkowego wynagrodzenia. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie we wskazanym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Natomiast w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem do wynagrodzenia również w wysokości 100% (za każdą godzinę pracy w święto). Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.

Wysokość dodatku potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego.

SN: Należy się jeden dodatek 100%
W razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko 1 dodatek przewidziany w art. 15111 § 2 lub § 3 kp.
Uchwała Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r., II PZP 11/05, OSNP 2006/11-12/170.

Podstawa prawna

• art. 130 § 2, art. 137, art. 151¹ § 1 pkt 1, art. 151¹⁰ pkt 7, art. 151¹¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.