> witam
> to dla mnie bardzo ważne,a nie znalazłam podobnej odpowiedzi
>
> czy jeśli pracodawca prawie 3 tygodnie spózniał się z wypłatą
wynagrodzenia,
> a na pytania kiedy je otrzymam odpowiadał
> "jutro","pojutrze",itp...,(sytuacja powtarzala się od miesięcy),to czy
> miałem prawo złożyć wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym(art.55 KP)?
>
> czy ze strony pracodawcy było to ,,ciężkie naruszenie obowiązków
> pracowniczych"?
> w miarę możliwości proszę o jakiś przykład konkretnej sprawy,artykuły,
> paragrafy,itp...
>
>
>
> jeśli ktoś chciałby odp.mi bezpośrednio to podaję swoj e-mail:
> h...@w...pl
>
> bardzo dziękuję za każda odpowiedz
>
> przepraszam, ale zapomniałem o jeszcze jednym: pracodawca twierdzi, że nie
mialem takiego prawa i pozwał mnie do sądu i żąda odszkodowania za okres
wypowiedzenia .Teraz jestem bezrobotny, przysługuje mi zasiłek, a on po
miesiącu , chce aby mu odesłac moje świedectwo pracy, bo chce zmienić tryb
rozwiazania ze mną umowy o pracę ,z art.55 na jakiś inny(nie podal jaki).

do góry

Użytkownik "hamon" <h...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bobqdh$nu1> > przepraszam, ale zapomniałem o jeszcze jednym: pracodawca
twierdzi, że nie
> mialem takiego prawa i pozwał mnie do sądu i żąda odszkodowania za okres
> wypowiedzenia .Teraz jestem bezrobotny, przysługuje mi zasiłek, a on po
> miesiącu , chce aby mu odesłac moje świedectwo pracy, bo chce zmienić tryb
> rozwiazania ze mną umowy o pracę ,z art.55 na jakiś inny(nie podal jaki).
>
Jeśli masz czas, przystań na propozycję procesu. Beknie jak jasna cholera.
Chłop chyba nie zdaje sobie sprawy, w co sie pakuje. Nie dotrzymał warunków
umowy (terminowe wypłacanie wynagrodzenia) i jeszcze chce udowodnić, że nie
miał takiego obowiązku :)

do góry

Pięknego dnia Wed, 5 Nov 2003 22:31:38 +0100, "hamon"
<h...@p...onet.pl> zakodował:

>miesiącu , chce aby mu odesłac moje świedectwo pracy, bo chce zmienić tryb
>rozwiazania ze mną umowy o pracę ,z art.55 na jakiś inny(nie podal jaki).

Nie ma prawa zmienić tryby rozwiązania umowy.
Mogłeś napisać, że "wczoraj zupa była za słona" i na tej podstawie
rozwiązać umowę - takie świadectwo musi wystawić. Co najwyżej potem
może sądzić się o to. Czyli na luzie (uwzględniając poprzedni mój
post) czekaj na wezwanie do sądu i śpij spokojnie (chyba, że sędzia to
qmpel od brydża byłego szefa).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry