Sprawa wygląda tak.
1. Osoba prowadząca działalność gospodarczą ogłasza upadłość.
2. Ta sama osoba otrzymuje wynagrodzenie za pracę.
3. Składniki majątku dłużnika nie pokrywają wszystkich zobowiązań.

Pytanie:
1. Czy wynagrodzenie za pracę wchodzi w skład masy upadłości
przedsiębiorcy?
2. Jeśli tak, to przez jak długi okres może być zajmowane 50% wynagrodzenia (czy są
jakieś regulacje w tej dziedzinie).

Rozumiem, iż sąd nie orzeka o zajęciu wynagrodzenia na powiedzmy 20 lat.
Taka sytuacja prowadziłaby do paradoksu (upadłość mogła by się ciągnąć
latami).
Z góry dzięki za odpowiedź.
Pozdrawiam.