Pismo dotyczyć zmian organizacyjnych w spółce i pracy w tejże:

cytat:
"Polskie prawo przewiduje, że jeżeli występuje tego typu zmiana,
pracownikowi przysługuje prawo do rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia za 7-miodniowym uprzedzeniem. Będzie to miało takie same
skutki, jak rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem"

Możecie mi powiedzieć "jak krowie na rowie", co to DOKŁADNIE znaczy dla
pracownika i jakie są plusy/minusy wypowiedzenia umowy przez pracodawcę?
Będę wdzięczna.

D.

do góry

Dorota D. <potforrrek@USUŃBLABLA.gazeta.pl> napisał(a):

> Pismo dotyczyć zmian organizacyjnych w spółce i pracy w tejże:
>
> cytat:
> "Polskie prawo przewiduje, że jeżeli występuje tego typu zmiana,
> pracownikowi przysługuje prawo do rozwiązania umowy o pracę bez
> wypowiedzenia za 7-miodniowym uprzedzeniem. Będzie to miało takie same
> skutki, jak rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem"
>
> Możecie mi powiedzieć "jak krowie na rowie", co to DOKŁADNIE znaczy dla
> pracownika i jakie są plusy/minusy wypowiedzenia umowy przez pracodawcę?
> Będę wdzięczna.
>
> D.


prawdopodobnie twoja firma przesła w całości bądź w części na innego
prawcodawcę i w związku z tym, (art. 23 ze znaczkiem 1 kp) w ciągu 2
miesiący od tego momentu możecie rozwiązać stosunek pracy z nowym-starym
pracodawcą. Czyli jeżeli skorzystaż z tego prawo to po 7 dniach nie będziesz
już tam pracował/a, a w świadectwie pracy przyczyną rozwiązania umowy będzie
wypowiedzenie przez pracodawcę. Jeżeli chodzi o minusy to pewności nie mam
ale chyba za okres wypowiedzenia nie przysługuje Ci prawo do wynagrodzenia
czy odszkodowania. Staż pracy będzie Ci liczony także za okres
wypowiedzenia.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry