Wady i zalety w praktyce?
Jakie roznice?

Pozdrawiam

do góry

W wiadomości news:e9grhd$i8g$6@news.onet.pl Edek <edekwas@.op.pl> pisze:

> Wady i zalety w praktyce?
Z czyjego punktu widzenia? Pracownika czy pracodawcy?
Wobec braku umiejętności sensownego zadania pytania przyjmę, że z punktu
widzenia pracownika.
Odpowiedź brzmi: umowa na czas określony w porównaniu z umowa na czas
nieokreślony nie daje pracownikowi praktycznie żadnych korzyści, niesie zaś
za sobą szereg niedogodności.

> Jakie roznice?
Na gruncie prawnym wszystko znajduje się w kodeksie pracy.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):
> Odpowiedź brzmi: umowa na czas określony w porównaniu z umowa na czas
> nieokreślony nie daje pracownikowi praktycznie żadnych korzyści, niesie
> zaś za sobą szereg niedogodności.
Jakich mianowicie?

do góry

W wiadomości news:e9gt0f$ori$1@news.onet.pl Edek <edekwas@.op.pl> pisze:

>> Odpowiedź brzmi: umowa na czas określony w porównaniu z umowa na czas
>> nieokreślony nie daje pracownikowi praktycznie żadnych korzyści, niesie
>> zaś za sobą szereg niedogodności.
> Jakich mianowicie?
Chodzi Ci o te wynikające z zapisów kodeksu pracy?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Jotte* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Odpowiedź brzmi: umowa na czas określony w porównaniu z umowa na czas
> nieokreślony nie daje pracownikowi praktycznie żadnych korzyści, niesie
> zaś za sobą szereg niedogodności.

Podstawowa korzyść jest taka, że na czas określony pracodawca
chętniej zatrudni. Druga sprawa, że krótki okres wypowiedzenia też
czasem może się przydać.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||

do góry

W wiadomości news:pan.2006.07.17.21.24.37.218165@olgierd.wordpres
s.com
Olgierd <n...@n...problem> pisze:

>> Odpowiedź brzmi: umowa na czas określony w porównaniu z umowa na czas
>> nieokreślony nie daje pracownikowi praktycznie żadnych korzyści, niesie
>> zaś za sobą szereg niedogodności.
> Podstawowa korzyść jest taka, że na czas określony pracodawca
> chętniej zatrudni.
To zależy. Od okresu i od tego czego ten pracodawca chce.

> Druga sprawa, że krótki okres wypowiedzenia też
> czasem może się przydać.
Ano.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Olgierd napisał(a):
> Podstawowa korzyść jest taka, że na czas określony pracodawca
> chętniej zatrudni. Druga sprawa, że krótki okres wypowiedzenia też
> czasem może się przydać.
>

Nie do konca.
W przypadku podpisania umowy na 3 miesiace czy roku i umowy na czas
nieokreslony, o ile to jest nasza powiedzmy pierwsza praca, to nie ma
znaczenia.
Obowiazuje przez pierwsze 2 lata okres miesiecznego wypowiedzenia z obu
stron.
Dla wiekszej liczby lata, nie wiem.

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Peter* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> W przypadku podpisania umowy na 3 miesiace czy roku i umowy na czas
> nieokreslony, o ile to jest nasza powiedzmy pierwsza praca, to nie ma
> znaczenia.
> Obowiazuje przez pierwsze 2 lata okres miesiecznego wypowiedzenia z obu
> stron.
> Dla wiekszej liczby lata, nie wiem.

Kodeksowo w przypadku umowy na czas określony okres wypowiedzenia wynosi
14 dni. Natomiast w przypadku umów na czas nieokreślony:
- 2 tygodnie jeśli pracujesz krócej niż 6 miesięcy,
- miesiąc jeśli pracujesz co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące jeśli pracujesz co najmniej 3 lata.
Różnica jest dość oczywista.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||

do góry