Trzy miesiące temu pracodawca zaproponował mi rozwiązanie umowy o pracę za
porozumieniem stron.
W trakcie rozmowy na temat rozwiązania umowy dyrektor powiedział, że jest
trudna sytuacja, brak zleceń itp. Jednak przedstawione przez pracodawcę
pismo zawierało tylko formułę "Strony porozumienia jednomyślnie ustalają, iż
z dniem ... umowa o pracę łącząca pracodawcę i pracownika zostanie
rozwiązana na mocy porozumienia stron"
Zgodnie z Art. 10. Ust. 1. Ustawy z dnia z dnia 13 marca 2003r. o
szczególnych zasadach rozwiązywania ... jest napisane, że:

"Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 (mówiące o wysokości odprawy) stosuje
się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę
zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód
uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy
porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni
obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1."

Mój pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników.
Ja to zrozumiałem tak, że rozwiązanie za porozumieniem stron bez podania
przyczyny jest rozwiązaniem z "przyczyn niedotyczących pracowników" i że
odprawa mi się należy. Zresztą brak zapisu świadczącego o winie pracownika
według mnie świadczy o przyczynie niedotyczącej pracownika, nawet brak
przyczyny rozwiązania jest przyczyną niedotyczącą pracownika.
Niestety okres rozwiązania umowy zawarty w porozumieniu już upłynął a ja
odprawy nie otrzymałem :-(

W związku z brakiem przelewu odprawy zamierzam napisać pismo do pracodawcy z
ponagleniem, tylko nie wiem czy moje rozumowanie jest zasadne.
Czy istnieje jakiś organ w stylu UOKiK udzielający wiarygodnych i
bezpłatnych porad prawnych w sprawach prawa pracy?

Pozdrawiam
Marek

do góry

W wiadomości news:gmf2nd$9ae$1@news.onet.pl Czeresniak <m...@o...pl>
pisze:

> Trzy miesiące temu pracodawca zaproponował mi rozwiązanie umowy o pracę
> za porozumieniem stron.
> W trakcie rozmowy na temat rozwiązania umowy dyrektor powiedział, że jest
> trudna sytuacja, brak zleceń itp. Jednak przedstawione przez pracodawcę
> pismo zawierało tylko formułę "Strony porozumienia jednomyślnie
> ustalają, iż z dniem ... umowa o pracę łącząca pracodawcę i pracownika
> zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron"
> Zgodnie z Art. 10. Ust. 1. Ustawy z dnia z dnia 13 marca 2003r. o
> szczególnych zasadach rozwiązywania ... jest napisane, że:
> "Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 (mówiące o wysokości odprawy) stosuje
> się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę
> zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn
> niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód
> uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy
> porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni
> obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1."
> Mój pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników.
> Ja to zrozumiałem tak, że rozwiązanie za porozumieniem stron bez podania
> przyczyny jest rozwiązaniem z "przyczyn niedotyczących pracowników" i że
> odprawa mi się należy. Zresztą brak zapisu świadczącego o winie
> pracownika według mnie świadczy o przyczynie niedotyczącej pracownika,
> nawet brak przyczyny rozwiązania jest przyczyną niedotyczącą pracownika.
> Niestety okres rozwiązania umowy zawarty w porozumieniu już upłynął a ja
> odprawy nie otrzymałem :-(
> W związku z brakiem przelewu odprawy zamierzam napisać pismo do
> pracodawcy z ponagleniem, tylko nie wiem czy moje rozumowanie jest
> zasadne. Czy istnieje jakiś organ w stylu UOKiK udzielający wiarygodnych
> i bezpłatnych porad prawnych w sprawach prawa pracy?
Stary - tam jest napisane wyraźnie "rozwiązania PRZEZ pracodawcę", a wyście
się porozumieli co do rozwiązania umowy. I to jest jedyna przyczyna tego
rozwiązania.
Wytłumacz mi, proszę, jak sześciolatkowi jedno - dlaczego najpierw to
podpisałeś, a dopiero potem pytasz o poradę, gdy jest już za późno?

--
Jotte

do góry

Czeresniak wrote:
> Trzy miesiące temu pracodawca zaproponował mi rozwiązanie umowy o pracę
> za porozumieniem stron.
> W trakcie rozmowy na temat rozwiązania umowy dyrektor powiedział, że
> jest trudna sytuacja, brak zleceń itp. Jednak przedstawione przez
> pracodawcę pismo zawierało tylko formułę "Strony porozumienia
> jednomyślnie ustalają, iż z dniem ... umowa o pracę łącząca pracodawcę i
> pracownika zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron"
> Zgodnie z Art. 10. Ust. 1. Ustawy z dnia z dnia 13 marca 2003r. o
> szczególnych zasadach rozwiązywania ... jest napisane, że:

przede wszystkim to nie on rozwiązuje umowę, tylko ty rezygnujesz , a on
się zgadza.
Wiec zapomnij o odprawie.

do góry

W wiadomości news:gmf3b1$bnc$1@inews.gazeta.pl witek
<w...@g...pl.invalid> pisze:

> przede wszystkim to nie on rozwiązuje umowę, tylko ty rezygnujesz , a on
> się zgadza.
Nie tak.
Działając wspólnie i w porozumieniu uzgodnili, że już się nie lubią.

> Wiec zapomnij o odprawie.
Rzecz jasna.

--
Jotte

do góry

>> Wiec zapomnij o odprawie.
> Rzecz jasna.

Przecież w przytoczonym artykule jest napisane jasno "lub jego rozwiązanie
na mocy porozumienia stron" i tu nastąpiło rozwiązanie na mocy porozumienia
stron.


Pozdrawiam
Marek

do góry

> Wytłumacz mi, proszę, jak sześciolatkowi jedno - dlaczego najpierw to
> podpisałeś, a dopiero potem pytasz o poradę, gdy jest już za późno?


Przed podpisaniem sprawdziłem właśnie z przytoczoną ustawą i pobieżnie z
opiniami w Internecie. Wydawało mi się, że wszystko jest OK. Kilka osób
dostało wypowiedzenia z winy pracownika lub wypowiedzenia zmieniające. Poza
tym sam zamierzałem wypowiedzieć umowę ponieważ pracodawca nie wywiązywał
się ze swoich obowiązków i warunki pracy robiły się coraz gorsze - dyrekcja
miała do każdego pretensje o swoje niepowodzenia, wymuszali na nas określone
decyzje a potem rozliczali z zasadności ich podjęcia.
Przecież w przytoczonym artykule jest napisane jasno "lub jego rozwiązanie
na mocy porozumienia stron" i tu nastąpiło rozwiązanie na mocy porozumienia
stron.

Pozdrawiam
Marek

do góry

On 2009-02-05, Czeresniak <m...@o...pl> wrote:
> Trzy miesiące temu pracodawca zaproponował mi rozwiązanie umowy o pracę za
> porozumieniem stron.
>
> W trakcie rozmowy na temat rozwiązania umowy dyrektor powiedział, że jest
> trudna sytuacja, brak zleceń itp. Jednak przedstawione przez pracodawcę
> pismo zawierało tylko formułę "Strony porozumienia jednomyślnie ustalają, iż
> z dniem ... umowa o pracę łącząca pracodawcę i pracownika zostanie
> rozwiązana na mocy porozumienia stron"
> Zgodnie z Art. 10. Ust. 1. Ustawy z dnia z dnia 13 marca 2003r. o
> szczególnych zasadach rozwiązywania ... jest napisane, że:

A zaproponował Tobie, czy komuś jeszcze? Było to grupowe zwolnienie?

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

W wiadomości news:gmf42t$d1s$1@news.onet.pl Czeresniak <m...@o...pl>
pisze:

>>> Wiec zapomnij o odprawie.
>> Rzecz jasna.
> Przecież w przytoczonym artykule jest napisane jasno "lub jego
> rozwiązanie na mocy porozumienia stron" i tu nastąpiło rozwiązanie na
> mocy porozumienia stron.
A art. 1 przeczytałeś?

--
Jotte

do góry

> A art. 1 przeczytałeś?

Przeczytałem i na podstawie tego i Art. 10. wywnioskowałem, że mi się należy
odprawa.
Warunki są spełnione Art. 1. tzn. wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących
pracownika i na mocy porozumienia stron. Art. 10. bo wyłaczny powód to
przyczyna niedotycząca pracownika, czyli według mnie brak powodu w
porozumieniu i deklaracja ustna dyrektora potwierdzająca mnie w tym
przekonaniu oraz mniejsza liczba zwolnionych niż w Art.1.

Pozdrawiam
Marek

do góry

W wiadomości news:gmf5sb$i8u$1@news.onet.pl Czeresniak <m...@o...pl>
pisze:

>> A art. 1 przeczytałeś?
> Przeczytałem i na podstawie tego i Art. 10. wywnioskowałem, że mi się
> należy odprawa.
> Warunki są spełnione Art. 1. tzn. wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących
> pracownika i na mocy porozumienia stron. Art. 10. bo wyłaczny powód to
> przyczyna niedotycząca pracownika, czyli według mnie brak powodu w
> porozumieniu i deklaracja ustna dyrektora potwierdzająca mnie w tym
> przekonaniu oraz mniejsza liczba zwolnionych niż w Art.1.
No właśnie nie. Ty nie masz w dokumencie porozumienia podanej żadnej
przyczyny niedotyczącej pracownika, po prostu zwyczajnie się porozumiałeś.
Upraszczając - twoja zgoda stanowi 50% przyczyny i te 50% leży po twojej
stronie.
Gdyby twoje podejście było zasadne, to pracodawca zatrudniający co najmniej
20 pracowników odprawę musiałby płacić praktycznie zawsze.
A z deklaracją ustną to wiesz co możesz zrobić, nie... ?

--
Jotte

do góry