Użytkownik "intercomln" <i...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:eehl06$9lb$1@nemesis.news.tpi.pl...
> To problem bardzo zlozony .Prawo do premii powstaje w razie wystapienia
> okolicznosci przewidzianych w tzw. regulaminach pemiowania , które
> konkretyzuja postanowienia odpowiednich aktów placowych bedacych zródlem
> prawa do premii okreslonego rodzaju.
> Napisz szczególowo co stanowi regulamin premiowania ?
> Premie charakteryzuja 3 element:
> - uzupelniajacy charakter
> - niestaly skladnik wynagrodzenia
> swiadczenie obowiazkowe przyslugujace z tyt. ekwiwalentu za okreslone
> wyniki. W razie uzyskania tych wyników pracownik ma roszczenie o zaplate
> premii.
>

Regulamin premiowania mowi, ze:
1. Premia w wysokosci X % przysluguje kazdemu pracownikowi
2. Zmniejszenie moze byc w przypadku nienalezytego wywiazywania sie z
obowiazkow

Przy czym te obowiazki nie sa opisane, a w umowie o prace sa bardzo
ogolne - zadnych wskaznikow, liczb, konkretow.


Czy w takim wypadku obnizenie premii jest rownoznaczne
z wypowiedzeniem warunkow pracy?

Pozdrawiam :)
WOJSAL