On 2024-04-13, Monika Głowacka <m...@g...pl> wrote:
> Zastanawiam się, jakie są możliwości ubiegania się o zwrot kosztów
> zarejestrowania dowodów naruszenia zasad współżycia społecznego w
> zakładzie pracy art. 100 §2 p 6 kodeksu pracy.
>
> https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19
740240141/U/D19740141Lj.pdf
>
> Jeden z pracowników z pokoju zachowuje się niewłaściwie. Była mu
> zwracana uwaga, w ogóle nie reaguje. I sprawa wygląda tak:
> kilka rozmów i awantur z pracownikiem nie przyniosło rezultatu,
> zgłoszenie do kierownika działu który przeprowadził rozmowę,
> poskutkowało na około 1 miesiąc.
> Ponowna rozmowa z kierownikiem, rezultat był na około 1 miesiąc, i znowu
> wróciło. Niby z tym naruszeniem da się żyć, są opinie, że chodzenie z
> tym do kierownika to czepialstwo. Dyrektor powiedział, że nie zajmuje
> się takimi pierdołami, bo to sprawa kierownika. Żadna krzywda fizyczna
> nikomu się nie dzieje, nikt nie wzywa policji, bo nawet policja by do
> tego nie przyjechała, a nawet jeśli, to szansa że złapie sprawce akurat
> na naruszeniu zasad współżycia społecznego na prywatnym terenie,
> prywatnej firmy, jest prawie niemożliwa. Sprowadziłoby się zapewne tylko
> do wysłuchania stron, ta by powiedziała swoje, drugi wyparł wszystkiego,
> policjanci sporządzili by notatkę w notesie i poszli.
> Poszkodowana więc rejestruje teraz: kolejne zgłoszenie u kierownika,
> nagrała dźwięk, kierownik obiecał, że pogada.
> Pogadał, spokój był przez miesiąc i wróciło. Poszkodowana wynajęła więc
> lokal na przeciwko zakładu i rejestruje obraz wnętrza biura i balkonu z
> zewnątrz, naruszenia zasad współżycia społecznego nagrało się kilka
> razy. Poniosła koszty.
>
> Na razie to wszystko odbywa się na gębę. Trwa to 3 może 5 lat. Osoba
> naruszająca zasady została poinformowana że jest nagrywana, ale nie robi
> to na niej wrażenia. Ma 1 rok do emerytury, zwolnić jej nie można.
> Biuro jest jednopokojowe, nie ma jak przenieść osób, rozdzielić ich.
>
> Jeśli poszkodowana pokaże osobie nagrania lub kierownikowi, ci mogą
> uniemożliwić dalsze zbieranie materiału w ten sposób.
>
> Co robić? jak żyć? Jak wspólnie funkcjonować w biurze z takim kimś?
> Złożyć wniosek o trwałą pracę zdalną? Jest taka możliwość. Jak
> umotywować? Dyrektor i kierownik są bardzo niechętni do dawania zdalnej
> pracy, oczywiście w stanie wyższej konieczności wyrażają zgodę np.
> dziecko chore, typu "weź zdalną, nie bierz zwolnienia, bo nie mam kim
> robić".

Monika, weź Ty napisz konkretnie o co chodzi bo jak na razie to się
można zacząć zastanawiać, czy ta koleżanka nie ładuje się w kłopoty
nagrywając coś przez okno.

--
Marcin