Użytkownik "Jolanta" <j...@o...eu> napisał w wiadomości
news:e97pbl$nlo$1@news.onet.pl...
> Witam
>
> Czy ktoś może odpowiedzieć mi jak to jest z odmową wykonywania poleceń
> przez
> pracownika.
> Pracownik fizyczny zatrudniony jako operator obrabiarki, dostał polecenie
> od
> przełożonego, aby przeszkolił nowego pracownika na danej obrabiarce.
> Zatrudniony odmówił przeszkolenia, twierdząc że nie leży to w jego
> gestii.A
> instruktażu stanowiskowego powinien udzielić kierownik bądź mistrz
> wydziału
> ,a nie on sam.
> 1.Czy operator miał rację odmawiając przeszkolenia?
> 2.Czy pracowdawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z jego winy w
> skutek odmowy wykonania polecenia??


Wiesz, w gestii pracodawcy nie leży dawanie premii, ani zgadzanie się na
dodatkowe urlopy, pozwalanie na palenie na terenie zakładu, czy tolerowanie
nawet jednego spóźnienia. Poza tym niedokładność zachowania tolerancji
obróbki, braki w materiale lub duża ilość odpadów może być podstawą do
różnych decyzji pracodawcy.


--
Jan Werbiński O0oo....._[:]) bul, bul, bul
Prywatna http://www.janwer.com/
Nasza siec http://www.fredry.net/