cef napisał(a):

> Ale bardzo szybko można zmusić
> pracownika do akceptacji bezgotówkowej formy rozliczeń.

Nawet jeśli, to po pierwsze w przypadku pracownika nie posiadającego
konta bankowego dość łatwo można dowieść, że zgoda była wymuszona, a po
drugie akceptacja innej formy przekazania wynagrodzenia w żaden sposób
nie zwalnia pracodawcy z obowiązku terminowego przekazania tegoż
wynagrodzenia. To są 2 różne sprawy.

--
Marta
http://doradcy-prawni.pl