-
Data: 2003-07-10 09:21:04
Temat: Re: Czy Wam się to podoba ??? Urlop na żądanie.
Od: w...@p...onet.pl szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]> +++++
> Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
> wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
> kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę
1/ wykonywanie pracy określonego rodzaju - tu chyba nie mamy wątpliwości,
2/ wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy - j.w.
3/ kierownictwo - moze być ograniczone jedynie do sposobu świadczenia pracy.
4/ miejsce - ul. xxxxx nr x m. x
5/ czas - nie ma problemu.
> Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
> 4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Jest odpowiednie rozporządzenie o pracy przy monitorach ekranowych. Poza tym
pracodawca może wyposażyć miejsce pracy w odpowiednie krzesło, biurko itp.
> 10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia
> społecznego.
tyutaj podeprę się cytatem "pracodawca oddziałuje pozytywnie na zasady
współżycia społecznego w zakładzie przede wszystkim wypełniając prawidłowo
swoje pozostałe obowiązki, zwłaszcza nie dopuszczając do dyskryminacji
kogokolwiek w sosunkach pracy" (J.Wratny "Komentarz do kp"). Wobec powyższego
postulat możliwy do spełnienia bez większego problemu.
> Art. 100.
> § 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
> 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
nie wiem w czym problem.
> Art. 1041.
> § 1. Regulamin pracy,...powinien...
> ....
> 9) przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników
> przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności
> w pracy.
w sposób przyjęty u danego pracodawcy - może np. wysłac maila, albo wdzwonic
się do systemu. Usprawiedliwianie nieobecności - koperta, znaczek, poczta -
poszło !
> KP to nie jedyne przepisy które obowiązują w tej mierze :),
> ale AFAIK wszystkie są w tym samym duchu.
odnoszę się do Twoich argumentów
> A podnoszona najczęsciej przy okazji reklamowania telepracy
> możliwość jakoby przy telepracy można było "samemu określać
> czas pracy" to już w ogóle nieporozumienie:
zgoda
> ponieważ podstawą
> wypłaty wynagrodzenia jest "wykonywanie pracy",
podstawą wypłaty wynagrodzenia jest umowa o pracę.
> a "wykonywanie
> pracy" w rozumieniu KP to *NIE* "wykonanie dzieła" (jak
> w umowie cywilnoprawnej) tylko "robienie we wskazanym
> miejscu przez określony czas" (jak wynika z zapisów :))
"wykonywanie" oznacza, że stosunek pracy nie rozwiązuje się przez spełnienie
świadczenia (jak np. w przytoczonej przez Ciebie umowie o dzieło).
Czli "wykonywanie" wskazuje, ż estosunek pracy ma charakter
ciągły. "Wykonywanie" oznacza równiez, że pracownik nie odpowiada za wynik
pracy, a jedynie za stranne świadczenie.
> - to niepilnowanie tego obowiązku przez pracodawcą może
> mieć ciekawe skutki uboczne.
> Na przykład - nieuznanie tak naliczonej "pensji" za koszt
> uzyskania przychodu... bo "pracownik" mógł pracować
> przez 4 godziny a nie 8, więc pozostałe 4 godziny to darowizna :]
to zależy od formy wynagrodzania. Np. wynagrodzenie można zryczałtować.
> Te kwestie również bywały poruszane w prasie, no ale wtedy
> trzeba byłoby legalnie machnąć ręką na wszystkie przepisy
> socjalne,
dlaczego na socjalne ?
> P i co tam jeszcze jest pod ręką - zwalniając
> pracodawców z dbania o prysznic, palarnię (:]), przerwę
> śniadaniową :) itp. (fakt że lekko naciągam argumenty
> to prawda, ale nie mam zdrowia szukać konkretnych przykładów
> które "pracodawca musi", podejrzewam że sam znasz takie :)).
po co Ci prysznic jezeli stukasz w klawiaturę? palarnię pracodawca tworzy
jeżeli jest taka potrzeba itd. itp.
To takie uwagi na gorąco.
> pozdrowienia, Gotfryd
pozdrawiam - Paweł
--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Następne wpisy z tego wątku
- 10.07.03 22:36 Gotfryd Smolik news
- 10.07.03 23:49 Gotfryd Smolik news
- 11.07.03 08:13 w...@p...onet.pl
Najnowsze wątki z tej grupy
- Kiedy w Warszawie, Krakowie i Lublinie?
- /pl.soc.prawo
- Janeczek miał GOOOOWNO DO GADANIA
- Re: NSA orzekł że jest przypadek gdy można odebrać obywatelstwo pomimo KRP-34.2
- Re: Mało? Dużo?
- mandaty - coś przespałem?
- nieprawidłowe parkowanie nawet 3000zł ???
- Re: NSA orzekł że jest przypadek gdy można odebrać obywatelstwo pomimo KRP-34.2
- Poszukiwania
- Re: NSA orzekł że jest przypadek gdy można odebrać obywatelstwo pomimo KRP-34.2
- Re: PO+ rząd obroni żołnierzy przed żandarmerią wojskową i BODNATURĄ dopiero po medialnych doniesieniach :-)
- Re: Premier D. Tusk (PO) dymisjonuje za brak ręcznego sterowania prokuratorami?
- Re: Ziobro "oskarżył" Bodnara i Tuska
- Re: Premier D. Tusk (PO) dymisjonuje za brak ręcznego sterowania prokuratorami?
- Re: Neosędzia w składzie orzekającym nie jest bezwzględnym powodem do kasacji [SN]
Najnowsze wątki
- 2024-06-11 Kiedy w Warszawie, Krakowie i Lublinie?
- 2024-06-06 /pl.soc.prawo
- 2024-06-10 Janeczek miał GOOOOWNO DO GADANIA
- 2024-06-10 Re: NSA orzekł że jest przypadek gdy można odebrać obywatelstwo pomimo KRP-34.2
- 2024-06-09 Re: Mało? Dużo?
- 2024-06-09 mandaty - coś przespałem?
- 2024-06-09 nieprawidłowe parkowanie nawet 3000zł ???
- 2024-06-09 Re: NSA orzekł że jest przypadek gdy można odebrać obywatelstwo pomimo KRP-34.2
- 2024-06-08 Poszukiwania
- 2024-06-08 Re: NSA orzekł że jest przypadek gdy można odebrać obywatelstwo pomimo KRP-34.2
- 2024-06-07 Re: PO+ rząd obroni żołnierzy przed żandarmerią wojskową i BODNATURĄ dopiero po medialnych doniesieniach :-)
- 2024-06-07 Re: Premier D. Tusk (PO) dymisjonuje za brak ręcznego sterowania prokuratorami?
- 2024-06-07 Re: Ziobro "oskarżył" Bodnara i Tuska
- 2024-06-07 Re: Premier D. Tusk (PO) dymisjonuje za brak ręcznego sterowania prokuratorami?
- 2024-06-06 Re: Neosędzia w składzie orzekającym nie jest bezwzględnym powodem do kasacji [SN]