> W wiadomości news:756d.00000042.440e9328@newsgate.onet.pl l...@v...pl
> <l...@v...pl> pisze:
>
> > Cóż moje pytanie jest następstwem opinii, jaką przeczytałem
> > przygotowanej przez prawników urzędu miasta, w której czytamy, iż ZUZP
> > może być owszem zawarty dla pracowników budżetówki, ALE w swych
> > postanowieniach dot. wynagradzania (czyli część normatywna układu) może
> > JEDYNIE poruszać się w ramach granic okreslonych przez prawo, tzn. jeśli
> > np. nagroda jubileuszowa jest na poziomie 300% za 25 lat pracy
> > przewidziana przez stosowny akt to ZUZP już nie może określać 350% czyli
> > podnosić tej stawki itd. Z drugiej strony piszą, że może reulować
> > kwestie nieuregulowane a uregulowane precyzować, czyli jak mam to
> > rozumieć, jeśli prawo nie mówi o dodatku np. za brak miejsca
> > parkingowego pod urzędem to ZUZP może taki dodatek przewidzieć mimo że
> > prawo milczy na jego temat ? Oczywiście podniesienie jest w RAMACH
> > ŚRODKÓW KTÓRYMI DYSPONUJE JEDNOSTKA - skąd to wiem, bo stary ZUZP
> > przewidywał takie podniesienie, został wypowiedziany, obecnie stosuje
> > się jego postanowienia w oparciu o porozumienie do czasu zawarcia
> > nowego, a nowy okazuje się nie może jużtgo postanowienia zawierać ;)
> Hmm, szczerze mówiąc jakoś przeoczyłem słówko "zakładowy" i wypowiedziałem
> się nt. układów zbiorowych w ogóle.
> ZUZP może (o ile jednostka dysponuje środkami na takie cele) określać zasady
> premiowania, przyznawania dodatków celowych itp. To zależy od specyfiki
> danej jednostki. Stroną ZUZP jest związek zawodowy (lub związki) - zobacz KP
> Dział 11 Rozdział 3. To co opisałeś to tylko _opinia_ prawników jednej ze
> stron, zresztą nie znam uzasadnienia. ZZ ma także swoich prawników,
> należałoby skorzystać z ich pomocy, od tego są.
>
sęk w tym, że nasz UM jest taki że każda opinia dobra czy zła jest podstawą do
decyzji - dobrej czy złej - a czas płynie ;(

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl