Czy istnieje takie coś jak ekwiwalent za pranie odzieży pracownika, za to, że
używa swoich prywatnych rzeczy, oraz kupuje ubranie zgodnie z sugestią
pracodawcy?

Zmieniłam pracodawcę, pozostając na tym samym stanowisku. Poprzedni pracodawca
płacił co miesiąc pewną kwotę nazywając ją "ekwiwalentem za pranie", na
osobnej liście, poza listą płac. A wymagał czystej schludnej odzieży, zawsze
wyprasowanej, wg określonego schematu (styl, kolorystyka, także dotyczy
obuwia).

Nowy pracodawca także wymaga (ubranie, obuwie, styl, jego schludność,
czystość, nienaganność), jednak nie płaci i nie przewiduje czegość takiego
jak "ekwiwalent za pranie".

Czy istnieje takie coś, jak "ekwiwalnet za pranie"?
Jak pieniężne 'zadośćuczynienie' za wymagania dotyczące ubioru?
Jesli tak, to kto/co reguluje jego wysokość? Dyrektor, BHP-owiec?

Czy pracodawca powinien płacic za ubiór, za pranie ubrań, za ich zużycie?
Zgadzam się, że ma prawo wymagać odnośnie stroju, ale nie kupując, ani nie
zwracając kosztów zakupu, czy nie powinien on pokrywać kosztów
(umownego) "prania i prasowania", tak jak czynił to pierwszy szef?


Z góry dziękuję za pomoc i wyjaśnienia
NZSNNW

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl