Pracuję w tzw. systemie równoważnych norm czasu (czy jakoś tak); ogólnie
średni miesięczny nominał mam ok. 136 godzin (w każdym razie poniżej
"zwykłego" i niższy niż na stanowiskach biurowych w tej samej firmie), pracuję
na 3 zmiany, czasem chodzę 3 dni z rzędu do pracy, czasem mam 4 dni wolnego itd.
Od czasu do czasu mam wyjazdowe szkolenia (do centrali firmy), ciągnące się
np. 5 dni.
Myk polega na tym, że mój pracodawca baaardzo niechętnie płaci nadgodziny.
W praktyce polega to na tym, że mając 1 tydzień szkolenia (czasami nawet cały
miesiąc albo i kilka) mam na poszczególne (poranne, popołudniowe albo nocne)
dyżury nałożone szkolenia.
Żeby nominał zgadzał się z dopuszczalnym w takim tygodnie mój grafik wygląda z
grubsza tak:
RR RR (to 5 dni z wolnym w środę);
a na tym:
SSSSS, czyli szkolenie przez 5 dni.
Nominał (ten z R) się zgadza, natomiast ten z S wykazuje nadgodziny.

Jaką metodą pracodawca doszedł do tego, że w środę (przykład) podczas
szkolenia daje mi do podpisania listę, ale za miesiąc przy rozliczaniu czasu
pracy nie wykazuje świadczenia pracy w rzeczoną środę.

Proszę o wskazówki:
Nie podpisywać list podczas środowych szkoleń? Domagać się na piśmie zapłaty
za nadgodziny? Dzwonić do PIP?

Być może to wszystko jest w majestacie prawa i niepodpisywanie listy w środy
załatwia pracę, tylko po co tam w ogóle chodzę, skoro moja obecność w ten
dzień jest dobrowolna...

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/