-
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023
... umowy o pracę z tych przyczyn jest podstawą odwołania się przez pracownika do sądu pracy od złożonego wypowiedzenia ...
-
Trzecia umowa na czas wykonania określonej pracy
... umowy o dzieło (przy czym ryzyko gospodarcze związane z jej wykonaniem spoczywa zawsze po stronie pracodawcy). Jej rozwiązanie następuje z dniem ukończenia określonej w umowie pracy, bądź też przed tym terminem - na mocy porozumienia stron czy to bez wypowiedzenia ...
-
Rodzaje umów z pracownikiem
... pracę jest najkorzystniejszym z punktu widzenia pracownika sposobem zatrudnienia. Zakłada ona równorzędność stron, która pozwala na wprowadzanie zmian w warunkach umowy lub jej rozwiązanie zarówno przez pracownika jak i pracodawcę. Pracownik wykonuje pracę ... pracownika - rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia - za pomocą takiego samego dokumentu. ...
-
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie
... przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 §1 K.p., a więc bez wypowiedzenia ...
-
Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?
... przez ustawodawcę (por. art. 1012 § 1 K.p.)- inne postanowienia, wśród których może znaleźć się m.in. zapis dotyczący możliwości odstąpienia od umowy (por. art. 395 K.c.) bądź jej wypowiedzenia w razie zmiany profilu działalności firmy. Kolejnym sposobem umożliwiającym wcześniejsze rozwiązanie umowy ...
-
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi
... przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę z tym pracodawcą . Rozwiązanie w tym trybie pociąga za sobą analogiczne skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Okazuje się zatem, że ustawodawca przewidział ...
-
„Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem
... umowy o pracę. Zaproponował jej funkcję opiekuna. Pracownica nie przyjęła nowych warunków. Odwołała się też od wypowiedzenia do sądu, żądając przywrócenia do pracy. Sąd I instancji oddalił to powództwo. Również sąd II instancji uznał, że ponieważ pracownica była upoważniona przez ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... dla zdrowia; nie może otrzymać wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy przez pracodawcę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego ...
-
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?
... niezawinionych przez pracownika). Samo aresztowanie nie daje również podstaw do zwolnienia pracownika w trybie art. 52 K.p. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika jest natomiast możliwe, jeżeli istnieją przesłanki upoważniające pracodawcę do takiego kroku. Tak może stać się np. w sytuacji, gdy podwładny w czasie trwania umowy o pracę ...
-
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
... umowy o pracę tj. czy zakończenie zatrudnienia nastąpi na mocy porozumienia stron, czy też na skutek złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia, pracodawca – o ile zatrudnia więcej niż 20 pracowników - będzie miał obowiązek zapłaty pracownikowi odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron. Ustawodawca nie przewiduje zatem, aby prawo do odprawy przysługiwało np. takiemu pracownikowi, który sam wystąpił z inicjatywą rozwiązania umowy ... rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia ...
-
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia oraz 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia ...
-
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
... pracodawcę do wydania świadectwa pracy w ciągu siedmiu dni od dnia złożenia przez pracownika pisemnego wniosku. W treści rozporządzenia doprecyzowano, że w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... pracę zdalną jako rozwiązanie ... przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, konsultacji związkowej, a dla pracownika możliwość ubiegania się o przywrócenie do pracy – także w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony. Ta zmiana budzi najwięcej kontrowersji wśród pracodawców. Umowy ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Kara porządkowa: kiedy i za co?
... rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli wręczenie pracownikowi tzw. ,, zwolnienia dyscyplinarnego”. Jednak nie można w nieskończoność „kolekcjonować” kar porządkowych, gdyż wcześniejsze kary pracownika mogą stać się zasadną przyczyną rozwiązania umowy o pracę ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... przez dziecko 6 roku życia. Podczas urlopu wychowawczego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Rozwiązanie umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ...
-
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I
... umowy - np. w okresie wypowiedzenia. Powinien on być ustalony w podobnym trybie jak termin pierwotny (tzn. poprzez złożenie przez pracownika wniosku wskazującego termin odbioru nadgodzin i akceptację tego wniosku przez pracodawcę ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany I 2012
... podyplomowego przez pielęgniarki i położne; zastrzeżono, że odmowa zmiany formy wykonywania zawodu przez pielęgniarkę lub położną wykonującą zawód w podmiocie leczniczym w ramach umowy o pracę na tzw. kontrakt nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. Jeżeli ...
-
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... umowy o pracę przewidującej zatrudnienie na niepełny etat nie może skutkować ustaleniem mniej korzystnych warunków pracy i płacy niż ma to miejsce w odniesieniu do pracowników świadczących taką samą lub podobną pracę ... (art. 45 K.p.) lub rozwiązanie bez wypowiedzenia (art. 52 K.p.) stosunku pracy przez pracodawcę. Z całą stanowczością należy również ...