-
Staż absolwencki będzie uregulowany?
... umów. Łączny okres stażu nie mógłby wówczas przekraczać 3 miesięcy. 3. Staż absolwencki - płatny lub nieodpłatny Zgodnie z projektem, strony miałyby możliwość uzgodnienia, że staż będzie odbywany nieodpłatnie lub odpłatnie. Jeśli staż byłby płatny - wysokość miesięcznego świadczenia nie mogłaby przekraczać 2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Co ...
-
Staż z urzędu pracy a prawo do urlopu okolicznościowego
... płatny? Stażysta nie ma prawa do urlopu okolicznościowego, gdyż nie jest pracownikiem pracodawcy, u którego odbywa staż na podstawie skierowania starosty. 1. Stażysta nie ... odbywania stażu nie dochodzi do nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a sobą odbywającą staż. Dlatego też, stażysta przez okres na jaki został skierowany do pracy, nie ...
-
Czasami urlop bezpłatny powiększa staż pracy
W czasie urlopu bezpłatnego prawa i obowiązki pracownika ulegają zawieszeniu. Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że okresu urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależy uzyskanie uprawnień pracowniczych. Istnieją jednak przypadki, w których urlop bezpłatny zaliczany jest do stażu pracy. Przypomnijmy, urlop bezpłatny może być udzielony ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... przez osobę bezrobotną skierowaną przez starostę na szkolenie lub odbywającą staż albo przygotowanie zawodowe w miejscu pracy (art. 79 ustawy z dnia 20 kwietnia ... pracodawców, ale też nie wyższy niż wymiar przysługujący w danym roku pracownikowi. URLOP PŁATNY I BEZPŁATNY Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, ...
-
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"
... , jeżeli strony w łączącej je umowie postanowią, że jednej ze stron przysługiwać będzie płatny urlop na zasadach urlopu pracowniczego. Prawo do urlopu nakładców wynika z przepisów ... wymiarze czasu pracy wymaga więc: 1. ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego biorąc pod uwagę staż pracy pracownika oraz okres nauki. (20 czy 26 dni) 2. pomnożenia ...
-
Kiedy urlop bezpłatny?
... bezpłatny, a następnie pracodawca - podejmując decyzję o skorzystaniu przez pracownika z urlopu bezpłatnego. Z urlopu bezpłatnego pracownik może skorzystać niezależnie od tego, jaki ma staż pracy. Może z niego skorzystać już w pierwszym dniu pracy, nawet jeśli jest to pierwsza praca w jego karierze zawodowej (nie musi czekać ...
-
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku
... Został tam opisany jako coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy, który przysługuje pracownikowi. W przypadku zakończenia umowy, niewykorzystanie przysługującego ... zatrudnienia potwierdzone wydanymi świadectwami pracy, lecz także okresy nauki zatrudnionego. Udokumentowany staż pracy wynoszący ponad 10 lat daje uprawnienia do skorzystania z ...
-
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
... na pytania dotyczące urlopów wypoczynkowych. Czy każdy pracujący ma prawo do urlopu? Płatny urlop wypoczynkowy należy się każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o ... przysługujący nam urlop? W przypadku pracy na czas określony i nieokreślony podstawę obliczeń stanowi staż pracy. Kiedy jest mniejszy niż 10 lat, przysługuje nam 20 dni urlopu w ...
-
Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?
... przywilejów, który przysługuje osobom zatrudnionym na umowy o prace. Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop pozwala zatrudnionym na odpoczynek i regenerację sił. Urlopu nie można się zrzec ani scedować go na innego pracownika. Osobom, których staż pracy nie przekracza 10 lat przysługuje 20 dni urlopu, natomiast ...
-
Zaległy urlop do 30 września
... urlopu nie może być krótsza niż 14 dni kolejnych dni kalendarzowych, płatny - za dni, w których pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym, otrzymuje wynagrodzenie jak za ... od tego, jakiego rodzaju szkołę średnią lub uczelnię ukończył, wykształcenie zaliczane jest jako staż pracy (na przykład ukończenie szkoły wyższej liczone jest jako 8 lat pracy). ...