-
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?
... pracy. Pracownica zachowuje więc prawo do wynagrodzenia. Przerwa dla młodocianych pracowników Kodeks pracy w specjalny sposób traktuje pracowników młodocianych. Tak dzieje się również, jeżeli chodzi o przysługujące im przerwy. I tak, zgodnie z art. 202 § 3 K.p., jeżeli dobowy czas pracy ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... pracy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów i czasu pracy, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy ...
-
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika
... bezpieczeństwa i higieny pracy, kontrolowanie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pracy kobiet, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów i czasu pracy, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ...
-
Umowa o pracę na okres próbny
... młodocianych w celu przygotowania zawodowego może prowadzić pracodawca, osoba kierująca przedsiębiorstwem w imieniu pracodawcy lub u niego zatrudniona pod warunkiem, że posiada wymagane kwalifikacje – tzw. instruktor praktycznej nauki zawodu. Ochrona przed wypowiedzeniem W przypadku kobiet w ciąży zatrudnionych na okres próbny, prawo pracy ...
-
Umowy w celu przygotowania zawodowego
... młodocianych i ich wynagradzania rozróżnia się: naukę zawodu, trwającą 36 m-cy po ukończeniu której młodociany otrzymuje tytuł wykwalifikowanego robotnika albo przyuczenia do wykonywania określonej pracy trwające od 3 do 6 m-cy po ukończeniu którego młodociany otrzymuje zaświadczenie o przyuczeniu do określonej pracy ...
Tematy: -
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny
... pracy bez wypowiedzenia z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy, stosowanie wobec pracowników innych kar porządkowych niż te, które przewidział ustawodawca, naruszenie regulacji o czasie pracy, naruszenie przepisów dotyczących uprawnień związanych z rodzicielstwem lub zatrudniania młodocianych ...