Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
2012-01-11 13:48
Przeczytaj także: Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające
Bez konkurencji i bez umowy
Umowa o zakazie konkurencji (w trakcie trwania stosunku pracy lub po jego zakończeniu) jest jednym z rodzajów umów podpisywanych w związku z zatrudnieniem w ramach umowy o pracę. Jest to umowa o charakterze "uzupełniającym" czy pobocznym, zawierana w celu pełniejszego zabezpieczenia interesów pracodawcy. Pracownik na ogół nie występuje pierwszy z propozycją jej podpisania. Jego zadaniem jest tylko wyrażenie zgody lub odmowa uwzględnienia propozycji pracodawcy. Jeżeli brak akceptacji pracownika dotyczy umowy o zakazie konkurencji, wówczas pracodawca, bez zbytniej obawy o konsekwencje swojej decyzji, może wypowiedzieć umowę o pracę. Pracodawca ma bowiem prawo zabezpieczyć swoje interesy przed działalnością konkurencyjną pracowników. Pracownik natomiast ma ogólny obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 K.p.), czego wyrazem w konkretnej sytuacji może być zgoda na podpisanie umowy nakładającej na niego zakaz konkurencji.
Odwołanie się od wypowiedzenia zmieniającego nie jest równoznaczne ze złożeniem oświadczenia o nieprzyjęciu nowych warunków.
Należy podkreślić, że odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji może być uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia tylko w przypadku, gdy jej warunki są zgodne z prawem pracy. Złożenie pracownikowi propozycji zawarcia wskazanej umowy, jeżeli jej zapisy są niezgodne z przepisami, uprawnia pracownika do odmowy jej podpisania. W takim przypadku pracodawca nie będzie miał uzasadnionej podstawy do wypowiedzenia umowy (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 listopada 1997 r., sygn. akt I PKN 333/97). W szczególności bezprawna będzie umowa o zakazie konkurencji wprowadzająca zakaz jakiejkolwiek dodatkowej pracy poza zatrudnieniem u macierzystego pracodawcy.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy.
1 2
oprac. : Agata Barczewska / Gazeta Podatkowa
Przeczytaj także
-
Zmiana warunków umowy o pracę nie tylko na piśmie
-
Zmiana warunków pracy i płacy
-
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
-
Rozwiązanie umowy bez odprawy pieniężnej
-
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym
-
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia
-
Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające
-
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
-
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)