Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową

Przeczytaj także: Wyższy dodatek za pracę w nocy

Załóżmy, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce miesięcznej – 1500 zł oraz dodatek stażowy – 15% wynagrodzenia zasadniczego.

W celu ustalenia wysokości normalnego wynagrodzenia za te 4 godziny należy:

• ustalić wysokość poszczególnych stałych i systematycznie wypłacanych składników wynagrodzenia:
  • wynagrodzenie zasadnicze – 1500 zł,
  • dodatek stażowy – 15% × 1500 zł = 225 zł,
• zsumować wszystkie stałe i systematycznie wypłacane składniki wynagrodzenia (tj. wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy) – w wysokości, jaka przysługuje pracownikowi w tym miesiącu – 1500 zł + 225 zł = 1725 zł,
• otrzymany wynik podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w tym miesiącu – 1725 zł : 88 godzin = 19,60 zł za godzinę pracy,
• otrzymany wynik pomnożyć przez liczbę dodatkowych godzin pracy – 19,60 zł/godz. × 4 godziny = 78,40 zł.

Za 4 dodatkowe godziny pracownikowi przysługuje więc normalne wynagrodzenie w wysokości 78,40 zł.

W celu ustalenia wysokości dodatku jak za pracę nadliczbową za czwartą godzinę pracy należy:

• wynagrodzenie zasadnicze podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w tym miesiącu – 1500 zł : 88 godzin = 17,05 zł za godzinę pracy,
• ustalić wysokość dodatku za jedną godzinę, za którą przysługuje dodatek 50% – 17,05 zł/godz. × 1 godzina × 50% = 8,53 zł.

Za czwartą godzinę pracy pracownikowi przysługuje więc dodatek w wysokości 8,53 zł.

W sumie wynagrodzenie pracownika za marzec wyniesie 1811,93 zł (1500 zł + 225 zł + 78,40 zł + 8,53 zł).