Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?

Przeczytaj także: Pracownik tymczasowy a świadectwo pracy

Nie każda praca …

Decydując się na powierzenie obowiązków osobie skierowanej do pracy przez agencję pracy tymczasowej należy mieć na względzie ograniczenia, które wprowadza art. 8 ustawy. A mianowicie, pracownik tymczasowy nie może wykonywać na rzecz pracodawcy użytkownika pracy:

• szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237 K.p.,
• na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w
  okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku,
• na stanowisku pracy, na którym, w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających
  przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika
  tymczasowego, był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został
  rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

i nie każdy pracodawca …

W myśl art. 3 ust. 1 ustawy, pracodawcą użytkownikiem nie może być pracodawca, który w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego wypowiedział pracownikom stosunki pracy lub rozwiązał te stosunki na mocy porozumienia stron w trybie zwolnień grupowych, jeżeli liczba zwolnionych pracowników odpowiada liczbie określonej w art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844). Chodzi tu zatem o pracodawców, którzy w okresie nieprzekraczającym 30 dni pożegnali się z co najmniej:

• 10 pracownikami, jeśli zatrudniają mniej niż 100 pracowników,
• 10% pracowników, jeśli zatrudniają co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
• 30 pracownikami, jeśli zatrudniają co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Ponadto, zgodnie z art. 4 ustawy, pracodawca nie może być pracodawcą użytkownikiem w stosunku do pracowników pozostających z nim w stosunku pracy.

Zakres uzgodnień z agencją pracy tymczasowej

Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy (art. 7 ustawy). Zanim do tego jednak dojdzie, pracodawca użytkownik powinien dokonać pewnych ustaleń z agencją pracy tymczasowej, o których ustawodawca wspomina w art. 9 ustawy.
I tak, w celu zawarcia umowy o pracę między agencją a pracownikiem tymczasowym pracodawca użytkownik uzgadnia z tą agencją na piśmie:

• rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
• wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona
  pracownikowi tymczasowemu,
• przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej,
• wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego,
• miejsce wykonywania pracy tymczasowej.