Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia

Przeczytaj także: Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

Inne wykroczenia

Za wykroczenie w związku z naruszeniem przepisów o czasie pracy uważa się m. in.:

• przekroczenie maksymalnych dopuszczalnych norm czasu pracy,
• nieokreślenie systemów, rozkładów i okresów rozliczeniowych czasu pracy,
• niezapełnienie pracownikowi minimalnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego,
• przekroczenie limitów zatrudnienia w godzinach nadliczbowych w roku kalendarzowym,
• zatrudnianie pracowników szczególnie chronionych w godzinach nadliczbowych i inne.

Wykroczeniem w związku z naruszeniem przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem będzie np.:

• zatrudnianie kobiet, kobiet w ciąży i w okresie karmienia przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia,
• zatrudnianie kobiety w ciąży w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej i delegowanie bez jej zgody poza stałe miejsce pracy,
• zatrudnianie pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do 4 lat w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy lub delegowanie go poza stałe miejsce pracy, bez jego zgody,
• nieudzielanie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego i inne.

Do naruszeń przepisów o zatrudnianiu młodocianych można zaliczyć m. in.:

• zatrudnianie młodocianych przy pracach wzbronionych,
• niepodawanie młodocianych profilaktycznym badaniom lekarskim,
• niewliczanie czasu nauki do czasu pracy młodocianego,
• zatrudnianie młodocianych w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej,
• obniżanie wymiaru urlopu młodocianemu i inne.

Wynagrodzenie, urlop i świadectwo pracy

Zgodnie z art. 282 K. p., kto wbrew obowiązkowi:

• nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń;
• nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu;
• nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy;

podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.
Tej samej karze podlega ten, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy.

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy wobec pracownika jest wypłata należnego wynagrodzenia za świadczoną pracę. Sąd Najwyższy potwierdził, że: „Pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki (art. 55 § 1¹ K. p.). Naruszenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 K. p.) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 K. p.” (wyrok SN z 8 sierpnia 2006 r., I PK 54/06).