Witam
Dzis zadzowniono do matuli z pracy z telefonem iz jest ona zwolniona z pracy
bo jak to okreslili``za dlugo choruje`. Fakt, w grudniu bedzie rok czasu. W
tym czasie rehabilitacje i leczenie ( zerwane sciegno achillesa ). Do tego
owa biurokratka ktora dzwonila stwierdzila ze; Jesli matula bedzie juz
zdrowa i bedzie mogla podjac prace zatrudnia ja spowrotem. Hmm?! czy ktos
tam nie zna przepisow ze w czasie choroby nie mozna zwalniac z pracy ,czy
jest na to jakis odpowiedni paragraf w kodeksie pracy o ktorym nie wiem ?
Kolezanki i koledzy doradzcie jak to wkoncu jest.

Pozdrawiam

CeZ__134

do góry

Użytkownik "CeZ__134" <N...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:h63ihc$vk1$1@news.onet.pl...
> Witam
> Dzis zadzowniono do matuli z pracy z telefonem iz jest ona zwolniona z
> pracy bo jak to okreslili``za dlugo choruje`. Fakt, w grudniu bedzie rok
> czasu. W tym czasie rehabilitacje i leczenie ( zerwane sciegno
> achillesa ). Do tego owa biurokratka ktora dzwonila stwierdzila ze; Jesli
> matula bedzie juz zdrowa i bedzie mogla podjac prace zatrudnia ja
> spowrotem. Hmm?! czy ktos tam nie zna przepisow ze w czasie choroby nie
> mozna zwalniac z pracy ,czy jest na to jakis odpowiedni paragraf w
> kodeksie pracy o ktorym nie wiem ? Kolezanki i koledzy doradzcie jak to
> wkoncu jest.
>

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3
miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6
miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy
pracy albo chorobą zawodową,

2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych
przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

do góry

W wiadomości news:h63ihc$vk1$1@news.onet.pl CeZ__134
<N...@p...onet.pl> pisze:

> Dzis zadzowniono do matuli z pracy z telefonem iz jest ona zwolniona z
> pracy bo jak to okreslili``za dlugo choruje`. Fakt, w grudniu bedzie
> rok czasu. W tym czasie rehabilitacje i leczenie ( zerwane sciegno
> achillesa ). Do tego owa biurokratka ktora dzwonila stwierdzila ze;
> Jesli matula bedzie juz zdrowa i bedzie mogla podjac prace zatrudnia ja
> spowrotem. Hmm?! czy ktos tam nie zna przepisow ze w czasie choroby nie
> mozna zwalniac z pracy ,czy jest na to jakis odpowiedni paragraf w
> kodeksie pracy o ktorym nie wiem ?
Odpowiednią treść podał Andrew, tylko z niezrozumiałych przyczyn powstrzymał
się od precyzyjnego określenia jej źródła.
Jest to art. 53 KP.
Zastosowanie wygląda tak:
- przez pierwsze 33 dni chory pracownik otrzymuje wynagrodzenie;
- następnie zasiłek chorobowy przez max. 182 dni (wyjątki tu nie mają
znaczenia);
- ewentualnie świadczenie rehabilitacyjne 3 miesiące lub więcej.
I po upływie łacznie tych okresów można rozwiązać stosunek pracy bez
wypowiedzenia.
Ponowne zatrudnienie przez tego pracodawcę jest jego powinnością (ale nie
przymusem) jeśli pracownik zgłosi zdolność do pracy nie później niż 6 m-cy
po rozwiązaniu stosunku pracy.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:h63qm9$54l$1@news.dialog.net.pl...

> Ponowne zatrudnienie przez tego pracodawcę jest jego powinnością (ale nie
> przymusem) jeśli pracownik zgłosi zdolność do pracy nie później niż 6 m-cy
> po rozwiązaniu stosunku pracy.

Co to znaczy, ze jest powinnoscia ale nie przymusem?

Pozdrawiam
SDD

do góry

W wiadomości news:h64ahd$r7j$1@news.onet.pl SDD
<s...@t...pl> pisze:

>> Ponowne zatrudnienie przez tego pracodawcę jest jego powinnością (ale
>> nie przymusem) jeśli pracownik zgłosi zdolność do pracy nie później
>> niż 6 m-cy po rozwiązaniu stosunku pracy.
> Co to znaczy, ze jest powinnoscia ale nie przymusem?
Przeczytaj rzeczony artykuł a będziesz wiedział.

--
Jotte

do góry