Witam. Od kilku lat pracuje w pewnej firmie w pelnym wymiarze godzin (caly
etat). Nadszedl czas zmiany pracodawcy (dostalem lepsza oferte), ale przed
odejsciem chcialbym wykorzystac caly przyslugujacy mi urlop (w nowej pracy
nie bedzie mi potrzebny). Czy moja firma w takiej sytuacji jest zobowiazana
do zgody na wykorzystanie calego urlopu przed rozwiazaniem umowy ? Czy moga
mi odmowic, a jesli tak to w jakich okolicznosciach ?

kanareq

do góry

> Witam. Od kilku lat pracuje w pewnej firmie w pelnym wymiarze godzin (caly
> etat). Nadszedl czas zmiany pracodawcy (dostalem lepsza oferte), ale przed
> odejsciem chcialbym wykorzystac caly przyslugujacy mi urlop (w nowej pracy
> nie bedzie mi potrzebny). Czy moja firma w takiej sytuacji jest zobowiazana
> do zgody na wykorzystanie calego urlopu przed rozwiazaniem umowy ? Czy moga
> mi odmowic, a jesli tak to w jakich okolicznosciach ?
>
> kanareq
===========================
Domyslam sie, ze chodzi o tegoroczny urlop.
Jezeli tak - to u dotychczasowego pracodawcy przysluguje Ci urlop jedynie w
wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku
ustania stosunku pracy - chyba, ze przed ustaniem tego stosunku wykorzystales
juz urlop w przyslugujacym Ci lub wyzszym wymiarze.
Szczegoly - art.155[1] k.p.

Pozdrawiam,
Mariusz
http://www.prawo.pracy.prv.pl

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry