Witam,
zapytanie tej samej treści umieściłem na pl.praca.duskusje, ale chyba tutaj
otrzymam pełniejsza informację.

Czy ktoś może mnie nakierować na argumenty przemawiające za tym, że umowa o
zakazie konkurencji powinna byc zawierana w formie umowy odrębnej od umowy o
pracę (co, moim zdaniem, było by zgodne z literalnym brzmieniem przepisu kp.
lecz sprzeczne z orzecznictwem SN)?

dziękuję
Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Moim zdaniem, w mowach cywilno-prawnych przede wszystkim liczy się zgodny
zamiar stron, nie zaś sposób jego wyrażenia. Faktycznie, logicznie rzecz
rozumując, to umowa o zakazie konkurencji powinna być w osobnym dokumencie,
no bo w chwili rozwiązanie umowy o pracę teoretycznie powinny przestać
obowiązywać wszystkie zawarte w niej punkty. No, ale z drugiej strony
patrząc, wydaje mi się logiczne, że zgodnym zamiarem stron w chwili
podpisywania umowy o pracę było to, że ten zakaz będzie obowiązywał również
po wygaśnięciu umowy o pracę. Dla tego też, choć faktycznie zakaz
konkurencji powinien być zawarte w osobnej umowie, to gdy jest zawarty w tej
samej, to sam ten fakt nie pozbawia go mocy obowiązującej. Powyższe jest
moją opinią.

do góry

Ja zdecydowanie oponuje - wykladnia jezykowa ma pierwszenstwo a ten przepis
( 100 costam ) nie daje absolutnie pola do innej wykladni i nie ma potrzeby
jej przeprowadzania- zamiar ustawodawcy jest czytelny no i te skutki
rozwiazania o ktorych wspominasz. Dla mnie powinna byc bezwzglednie zawarta
w osobnej umowie.

Taka jest moja opinia

--
Depi.

do góry