Mam kilka pytan dotyczacych wypowiedzenia umowy o prace na czas
okreslony, mobbingu oraz warunkow wyplacania swiadczen ZUS-owskich.

1. Czy pracodawca moze wypowiedziec umowe o prace na czas okreslony
( do 2010 roku ) bez podania powodu ?

2. Notoryczne mowienie przez dyrektora oddzialu podleglemu kierownikowi

przy podw3adnych jemu pracownikach o balaganie, braku organizacji,
zlej, nieefektywnej pracy, mowienie niecenzuralnych slow, krzyk,
mozna
nazwac mobbingiem?

3. Czy warto oddac sprawe do sadu pracy w sprawie potecjalnego mobbingu
bo
podobnych sytuacji bylo mnostwo?

4. Czy w trakcie trwania wypowiedzenia pracownik,ktory idzie na
zwolnienie
lekarskie ma prawo do zasilku chorobowego i na jak dlugo?

Bede wdzieczny za wszelkie informacje

Andrzej Rudnik

do góry

Użytkownik "Andrzej Rudnik" <a...@j...net> napisał w wiadomości
news:2DA8AA784D386E48A4090BA3B1647E10038395CF@jplwan
t003.jasien.net...
> Mam kilka pytan dotyczacych wypowiedzenia umowy o prace na czas
> okreslony, mobbingu oraz warunkow wyplacania swiadczen ZUS-owskich.
>
> 1. Czy pracodawca moze wypowiedziec umowe o prace na czas okreslony
> ( do 2010 roku ) bez podania powodu ?

Jesli umowa przewiduje mozliwosc rozwiazania za dwu tygodniowymn okeresem
wypowiedzenia to moze.

>
> 2. Notoryczne mowienie przez dyrektora oddzialu podleglemu kierownikowi
>
> przy podw3adnych jemu pracownikach o balaganie, braku organizacji,
> zlej, nieefektywnej pracy, mowienie niecenzuralnych slow, krzyk,
> mozna
> nazwac mobbingiem?
>

To zalezy czy ten balaga, nieefektywna praca i brak organizacji maja
faktycznie miejsce. Niecenzuralne slowa moga zmierzac do ponizenia ,a to
mozna kwalifikowac jako mobbing.

> 3. Czy warto oddac sprawe do sadu pracy w sprawie potecjalnego mobbingu
> bo
> podobnych sytuacji bylo mnostwo?

j.w.

>
> 4. Czy w trakcie trwania wypowiedzenia pracownik,ktory idzie na
> zwolnienie
> lekarskie ma prawo do zasilku chorobowego i na jak dlugo?

Ma prawo, ktore przysluguje przez okres niezdolnosci do pracy, nie dluzej
jednak niz przez 6m-cy i moze byc przedluzone do 9 m-cy, jesli dalsza
terapia rokuje na odzyskanie zdolnosci do pracy.

Dan.

do góry

> 2. Notoryczne mowienie przez dyrektora oddzialu podleglemu kierownikowi
>
> przy podw3adnych jemu pracownikach o balaganie, braku organizacji,
> zlej, nieefektywnej pracy, mowienie niecenzuralnych slow, krzyk,
> mozna
> nazwac mobbingiem?


w dupach sie ludziom przewraca, przyjmij ze mobing to bezposrednie
bezpodstawne ponizaznie drugiego czlowieka.
Zwrocenie uwagi nawet chamskie jezlei jest uspraqiedliwione nie jest
mobbingiem.

P.

do góry