czy sa jakies zasady naliczania tego swiadczenia, terminy wyplacania, czy
jest to obowiazkowa forma wykorzystania funduszu socjalnego, czy jedna z
mozliwych?

z gory dzieki za odpowiedz

do góry

> czy sa jakies zasady naliczania tego swiadczenia, terminy wyplacania, czy
> jest to obowiazkowa forma wykorzystania funduszu socjalnego, czy jedna z
> mozliwych?

Kurnamolek. ..... Jeśli dobrze rozumiem ...... to w Regulaminie Funduszu
Świadczeń Socjalnych obowiązującym w Twoim przedsiębiorstwie ...... jest
dokładnie opisane w jakich warunkach i kiedy przysługuje Ci jakiekolwiek
świadczenie z tego funduszu ....

Jak zwykle na mało danych ... by więcej pisać o temacie w którym jest
maaaasa przepisów :)))))))))

Kurdelebele. Jest ustawa o zakładowym funduszy świadczeń socjalnych .......
jeśli masz czas i ochotę to tam masz wszystkie zasady .... ale pamiętaj
...... Kodeks Pracy się zmienił i jeśli porozumieliście się z pracodawcą to
dupa i nic nie dostaniesz.

Jeszcze jedno ... w przedsiębiorstwach, które zatrudniają poniżej 20
pracowników a dopełniły niektórych formalności ....... nie wypłacą świadczeń
urlopowych z tego funduszu \:)))
więc zapomnij o niesłusznie należnych Ci pieniądzach w tym przypadku
:))))))))))))))))

pozdrawiam
fart

ahaaaaa a jak chcesz ustawę to:
Dz.U. 1994 r. Nr 647. poz 147 z późniejszymi zmianami

do góry