Witam grupowiczów.

Potrzebuję pomocy przy ustaleniu w jaki sposób może być udzielony urlop
przacownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Teoria:
- 3/4 etatu od 8 miesięcy
- wyliczony urlop to 14 dni w przeliczeniu na godziny 112 godzin
- przeliczenie godzin na dni urlopowe takiego pracownika (112 dzielimy na 6
godzin) to 18,6 dnia
- prazacownik rozkład czasu pracy (zawierający różnorodność godzinową) ma
ustalany mniej więcej na następujący tydzień nie dłużej

Praktyka:
- pracownik nie pracuje po 6 godzin dziennie,
- czasami jest tak, że jest to 9 godzin dziennie, przez 4 dni,
- czasami jeszcze inny rozkład godzin przy zachowaniu 40 godzinnej
normy pracy,

Pytania:
Czy przy różnorodnym rozkładzie godzin dziennych należy urlop rozliczać
zgodnie z tymi godzinami czy też należy pozostać przy 6 godzinach
wynikających z wyliczeń?
Jeśli wyliczenia mają się oprzeć na różnorodnych godzinach to jak wyliczyć
urlop bez długoterminowego rozkładu czasu pracy?
Co z godzinami za prace ponad 3/4 etatu? Pracownik ma w umowie klauzulę o
godzinach nadliczbowych dopiero powyżej pełnego etatu.

Logika podpowiada, że przy rozliczniu nawet po 9 godzin
pracownik ma więcej dni wolnych i tak na prawdę na to samo wychodzi. Z
drugiej zaś strony rozliczanie urlopu po 6 godzin jest rozwiązaniem
najprostszym.

Dziękuję za wszelkie sugestie i pomoc
Pozdrawiam

Łukasz