Witam grupowiczów.

Potrzebuję pomocy przy ustaleniu w jaki sposób może być udzielony urlop
przacownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Teoria:
- 3/4 etatu od 8 miesięcy
- wyliczony urlop to 14 dni w przeliczeniu na godziny 112 godzin
- przeliczenie godzin na dni urlopowe takiego pracownika (112 dzielimy na 6
godzin) to 18,6 dnia
- prazacownik rozkład czasu pracy (zawierający różnorodność godzinową) ma
ustalany mniej więcej na następujący tydzień nie dłużej

Praktyka:
- pracownik nie pracuje po 6 godzin dziennie,
- czasami jest tak, że jest to 9 godzin dziennie, przez 4 dni,
- czasami jeszcze inny rozkład godzin przy zachowaniu 40 godzinnej
normy pracy,

Pytania:
Czy przy różnorodnym rozkładzie godzin dziennych należy urlop rozliczać
zgodnie z tymi godzinami czy też należy pozostać przy 6 godzinach
wynikających z wyliczeń?
Jeśli wyliczenia mają się oprzeć na różnorodnych godzinach to jak wyliczyć
urlop bez długoterminowego rozkładu czasu pracy?
Co z godzinami za prace ponad 3/4 etatu? Pracownik ma w umowie klauzulę o
godzinach nadliczbowych dopiero powyżej pełnego etatu.

Logika podpowiada, że przy rozliczniu nawet po 9 godzin
pracownik ma więcej dni wolnych i tak na prawdę na to samo wychodzi. Z
drugiej zaś strony rozliczanie urlopu po 6 godzin jest rozwiązaniem
najprostszym.

Dziękuję za wszelkie sugestie i pomoc
Pozdrawiam

Łukasz

do góry

Łukasz Kordziukiewicz wrote:

> Teoria:
> - 3/4 etatu od 8 miesięcy
> - wyliczony urlop to 14 dni w przeliczeniu na godziny 112 godzin
> - przeliczenie godzin na dni urlopowe takiego pracownika (112 dzielimy na 6
> godzin) to 18,6 dnia

Jakaś bzdura... Urlop w dniach jest taki sam dla każdego, niezależnie
czy ma 2 etaty, czy pół - bo urlop ma przecież ten sam "wymiar godzin
pracy", co sam etat.

do góry

> Jakaś bzdura... Urlop w dniach jest taki sam dla każdego, niezależnie
> czy ma 2 etaty, czy pół - bo urlop ma przecież ten sam "wymiar godzin
> pracy", co sam etat.

zgoda
zgodnie z wyliczeniami po pierwsze wyliczane jest 8/12 z pełnego wymiaru
urlopu tj. 20 dni, bo tyle pracownik przepracował,
następnie jest obliczne 3/4 z tego, no bo wkońcu to jest niepełny wymiar
czasu pracy
na koniec jest w przeliczeniu na godziny dlatego, że nie można przyrównywać
dnia urlopu pracownika na pełnym etacie i na nie pełnym etacie, dlaczego
niby pracownik na niepełnym etacie miałby być poszkodowany.
Po to jest urlop wskazany w godzinach, aby mogła zostać zastosowana
proporcjonalność urlopu. Zauważ, że pracownik niepełnoetatowy pracuje mniej
niż 8 godzin, a co za tym idzie w nawiązaniu do przepisu mówiącego o tym,
że dzień urlopu trwa 8 godzin, ma on inny wymiar godzinowy swojego urlopu.
Po to własnie jest wyliczenie godzinowe urlopu.

Pozdrawiam

Łukasz

do góry

Łukasz Kordziukiewicz wrote:

> Po to jest urlop wskazany w godzinach, aby mogła zostać zastosowana
> proporcjonalność urlopu. Zauważ, że pracownik niepełnoetatowy pracuje mniej
> niż 8 godzin, a co za tym idzie w nawiązaniu do przepisu mówiącego o tym,
> że dzień urlopu trwa 8 godzin, ma on inny wymiar godzinowy swojego urlopu.

Dzien urlopu osoby na 3/4 etatu trwa 6 godzin.

do góry

> Dzien urlopu osoby na 3/4 etatu trwa 6 godzin.

dlatego też pytanie moje brzmi:
jeżeli pracownik pierwszy dzień pracuje 9 godzin, drugi 7 godzin, 3 ...
i w jaki sposób teraz wyliczyć te 6 godzin, albo raczej jak zastosować te 6
godzin?

i jeszcze inaczej co dzinnie pracuje po 3 godziny przez siedem dni w
tygodniu

Pozdrawiam i dziękuje za odpowiedź

Łukasz

do góry

Witam,
Z prostej sprawy robione są tutaj problemy, nie wiadomo w jakim celu.
W przypadku niepełnoetatowca, ponadto zatrudnionego w różnych dniach w
niejednakowym wymiarze godzinowym, trzeba skorzystać z
tygodniowego/miesięcznego wymiaru czasu pracy takiego pracownika.
Przykład:
pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze 3/4 etatu udzielono urlopu
wypoczynkowego w okresie 06.02 - 19.02.2006 r. (2 tygodnie).
Wymiar urlopu za te 2 tygodnie: 40 h x 3/4 etatu x 2 tygodnie = 60 h.
Całkowity wymiar czasu pracy w lutym 2006 r. dla tego pracownika
wynosi: 40 h x 3/4 etatu x 4 tygodnie = 120 godzin.
Pracownik powinien w lutym przepracować: 120 h - 60 h (urlop) = 60
godzin.
Przy założeniu, że ten pracownik pracuje tylko przez 4 dni w tygodniu:
pon. (9 h), wtorek (7 h), środa (7 h), czwartek (7 h), wyczerpując
tygodniową normę czasu pracy, tj. 30 godzin, ostatni dzień pracy przed
urlopem miał 2 lutego br., czyli w praktyce mógł przez 17 dni
odpoczywać od pracodawcy (a pracodawca od niego).
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może być przeciętnie zatrudniony
maksymalnie przez 5 dni w tygodniu, więc niedopuszczalne jest
zatrudnianie przez 7 dni w tygodniu, nawet gdyby to było tylko po 1
godzinie.

Z Kodeksu pracy:
Art. 133. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co
najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej
11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

§ 2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany
pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na
inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy
nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie
może być jednak krótszy niż 24 godziny.

Link do Kodeksu pracy: http://www.wypadek.pl/prawo/kp/kp.htm

Pozdrawiam

--
wa

do góry

Użytkownik "Łukasz Kordziukiewicz" <l...@g...pl> napisał
w wiadomości news:dsv4b8$cor$1@news.onet.pl...
> Witam grupowiczów.
>
> Potrzebuję pomocy przy ustaleniu w jaki sposób może być udzielony
urlop
> przacownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy.
>
> Teoria:
> - 3/4 etatu od 8 miesięcy

Urlop wypoczynkowy rozlicza się w poszczególnych latach
kalendarzowych. Przypuszczalnie ten pracownik jest zatrudniony od
01.06.2005 r. i ma staż do urlopu wypoczynkowego ponad 10 lat.
Zatem urlop proporcjonalny za 2005 r. (7 mies.):
26 dni x 3/4 etatu = 19,5 po zaokr. 20 dni
20 dni x 7/12 = 11,67 dni po zaokr. 12 dni
12 dni x 8 h = 96 godzin.

> - wyliczony urlop to 14 dni w przeliczeniu na godziny 112 godzin

Jeżeli umowa o pracę jest co najmniej do 31.12.2006 r., to 01.01.2006
r. nabył prawo do urlopu za 2006 r. w wymiarze:
26 dni x 3/4 etatu = 19,5 po zaokr. 20 dni
20 dni x 8 h = 160 godzin.

> - przeliczenie godzin na dni urlopowe takiego pracownika (112
dzielimy na 6
> godzin) to 18,6 dnia

Obecnie urlop udziela się w godzinach, a nie w dniach, więc się tak
nie przelicza.

> - prazacownik rozkład czasu pracy (zawierający różnorodność
godzinową) ma
> ustalany mniej więcej na następujący tydzień nie dłużej

Taka praktyka jest niezgodna z obowiązującym Kodeksem pracy.
Harmonogram powinien być ustalony na cały miesiąc, przed rozpoczęciem
miesiąca.

> Praktyka:
> - pracownik nie pracuje po 6 godzin dziennie,

Ok.

> - czasami jest tak, że jest to 9 godzin dziennie, przez 4 dni,

Dopuszczalne, ok.

> - czasami jeszcze inny rozkład godzin przy zachowaniu 40 godzinnej
> normy pracy,

Tygodniowa 40-godzinna norma czasu pracy obowiązuje pracownika
zatrudnionego na pełny etat. Przy 3/4 etatu tygodniowa norma czasu
pracy wynosi 30 godzin.

> Pytania:
> Czy przy różnorodnym rozkładzie godzin dziennych należy urlop
rozliczać
> zgodnie z tymi godzinami czy też należy pozostać przy 6 godzinach
> wynikających z wyliczeń?

Najlepiej posługiwać się normą tygodniową 30-godzin przy wymiarze 3/4
etatu.

> Jeśli wyliczenia mają się oprzeć na różnorodnych godzinach to jak
wyliczyć
> urlop bez długoterminowego rozkładu czasu pracy?

j.w. rozliczać wg normy tygodniowej i miesięcznej.

> Co z godzinami za prace ponad 3/4 etatu?

A jak Pan pracodawca sądzi? Należy za nie zapłacić lub udzielić dni
wolnych z przelicznikiem x 1,5 (z inicjatywy pracodawcy).

Pracownik ma w umowie klauzulę o
> godzinach nadliczbowych dopiero powyżej pełnego etatu.

Ta klauzula nie oznacza, że 1/4 etatu brakującą do pełnego etatu
pracownik może przepracować bez wynagrodzenia.
Ta klauzula oznacza, że za godziny nadliczbowe powyżej normy
tygodniowej/miesięcznej oprócz normalnego wynagrodzenia należy
wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe - 50% lub 100% (w niedziele i
święta).

Pozdrawiam

--
wa

do góry

> Urlop wypoczynkowy rozlicza się w poszczególnych latach
> kalendarzowych. Przypuszczalnie ten pracownik jest zatrudniony od
> 01.06.2005 r. i ma staż do urlopu wypoczynkowego ponad 10 lat.

Pracownik zgodnie z przepisami kodeksu pracy nabył prawo do urlopu w
wymiarze 20 dni.

> Obecnie urlop udziela się w godzinach, a nie w dniach, więc się tak
> nie przelicza.

No tak, może nie dopowiedziałem z wyliczeń wyszło 18,6 dnia w zaokrągleniu
19 dni tegoż pracownika, czyli 19 dni po 6 godzin.

> Taka praktyka jest niezgodna z obowiązującym Kodeksem pracy.
> Harmonogram powinien być ustalony na cały miesiąc, przed rozpoczęciem
> miesiąca.

Powiadz to Mc Shicie

> > - czasami jeszcze inny rozkład godzin przy zachowaniu 40 godzinnej
> > normy pracy,
>
> Tygodniowa 40-godzinna norma czasu pracy obowiązuje pracownika
> zatrudnionego na pełny etat. Przy 3/4 etatu tygodniowa norma czasu
> pracy wynosi 30 godzin.


Oczywiście,
jednak zaznaczyłem w poście informację o klauzuli z nadgodzinami. Czyli 3/4
etatu, potem sobie jeszcze pracuje i otrzymuje wynagrodzeni zasadnicze bez
dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych do momentu przekroczenia 40
godzin.
W praktyce miesiac w miesiąc jest to praca po 40 godzin i nikt dawno nie
widział niepełnych etatów.

> Najlepiej posługiwać się normą tygodniową 30-godzin przy wymiarze 3/4
> etatu.

> j.w. rozliczać wg normy tygodniowej i miesięcznej.

Ale jak to zrobić? Urlop wyliczony w godzinach tak jak to zaznaczyłeś wynosi
6 godzin(jako jeden dzień), 30 godzin (jako tydzień), 120(jako miesiąc),
Przy pracy po 8 godzin, 40 godzin i 160 godzin - odpowiednio, jak się ma te
sześć nieszczęsnych godzin pracownika z 3/4 etatu?

> > Co z godzinami za prace ponad 3/4 etatu?
>
> A jak Pan pracodawca sądzi? Należy za nie zapłacić lub udzielić dni
> wolnych z przelicznikiem x 1,5 (z inicjatywy pracodawcy).

Oczywiście, że się należy, ale po przekroczeniu 40 godzin, taki zapis jest w
umowie zgodnie z Art 151 par 5 k.p.
> Pracownik ma w umowie klauzulę o
> > godzinach nadliczbowych dopiero powyżej pełnego etatu.
>
> Ta klauzula nie oznacza, że 1/4 etatu brakującą do pełnego etatu
> pracownik może przepracować bez wynagrodzenia.
> Ta klauzula oznacza, że za godziny nadliczbowe powyżej normy
> tygodniowej/miesięcznej oprócz normalnego wynagrodzenia należy
> wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe - 50% lub 100% (w niedziele i
> święta).


Bzdura, taki zapis zezwala na wydłużenie tygodniowej normy czasy pracy o 10
godzin bez konieczności wypłaty dodatku za godziny nadliczbowe


> Pozdrawiam

I ja także Pozdrawiam.

P.S. Nie jestem pracodawca, na szczęście, a może nie......


Łukasz

do góry

Użytkownik "Łukasz Kordziukiewicz" <l...@g...pl> napisał
w wiadomości news:dt468s$7gi$1@news.onet.pl...

(...)
> > Pracownik ma w umowie klauzulę o
> > > godzinach nadliczbowych dopiero powyżej pełnego etatu.
> >
> > Ta klauzula nie oznacza, że 1/4 etatu brakującą do pełnego etatu
> > pracownik może przepracować bez wynagrodzenia.
> > Ta klauzula oznacza, że za godziny nadliczbowe powyżej normy
> > tygodniowej/miesięcznej oprócz normalnego wynagrodzenia należy
> > wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe - 50% lub 100% (w
niedziele i
> > święta).

Tutaj wyraziłam się nieprecyzyjnie. Ostatnie zdanie powinno brzmieć:
"Ta klauzula oznacza, że za godziny nadliczbowe powyżej normy
tygodniowej/miesięcznej czasu pracy przewidzianej dla pełnego etatu
oprócz normalnego wynagrodzenia należy
wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe - 50% lub 100% (w niedziele i
święta)."

> Bzdura, taki zapis zezwala na wydłużenie tygodniowej normy czasy
pracy o 10
> godzin bez konieczności wypłaty dodatku za godziny nadliczbowe.

Masz rację pod warunkiem, że pisząc "tygodniowej normy czasy" masz na
myśli 30 godzin, czyli tygodniową normę czasu pracy dla wymiaru 3/4
etatu.

Uwagi ogólne do tego wątku:
1)Pracownik zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu praktycznie pracuje w
wymiarze pełnego, czyli 40 godzin tygodniowo (co najmniej), a
pracodawca zaoszczędza na tym równowartość 5 dni x 8 godzin = 40
godzin urlopu wypoczynkowego, kosztem pracownika.
2) Od niedawnego czasu, gdy urlop wypoczynkowy oblicza się w
godzinach, 1 dzień urlopu wypoczynkowego to zawsze 8 godzin. Przy
rocznym wymiarze urlopu 20 godzin (pełny etat), roczny wymiar dla 3/4
etatu to 20 dni x 3/4 = 15 dni, czyli 120 godzin (15 x 8).
3) Dodatkowo pracownik pracuje w różnym wymiarze czasu pracy w
poszczególnych dniach, a pracodawca (czy odpowiednie służby) mają
problemy z obliczeniem i udzieleniem urlopu wypoczynkowego
przysługującego temu pracownikowi.
4) Ukazało się nawet zapytanie, czy pracownik może być zatrudniony
codziennie, przez 7 dni w tygodniu, co świadczy o nieznajomości
przepisów i braku wyobraźni.

Pozdrawiam

--
wa

do góry