Witam,

jestem na ostatnim (czwartym) roku studiów doktoranckich. Pół roku temu
zatrudniłam się w dużym przedsiębiorstwie - pracuję póki co na 4/5 etatu,
mam umowę na zastępstwo, póki co.

Zgodnie z art. 23 ustawy z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i
tytule naukowym oraz stopniach i tytule w zakresie sztuki "pracownikowi nie
będącemu nauczycielem akademickim lub pracownikiem naukowym,
przygotowującemu rozprawę doktorską lub habilitacyjną, przysługuje, na jego
wniosek, w uzgodnionym z pracodawcą terminie, urlop w wymiarze dwudziestu
ośmiu dni, które w rozumieniu odrębnych przepisów są dla tego pracownika
dniami pracy, na przygotowanie obrony rozprawy doktorskiej lub kolokwium
habilitacyjnego oraz zwolnienie od pracy na przeprowadzenie obrony rozprawy
doktorskiej lub kolokwium habilitacyjnego."

Mój pracodawca twierdzi, że owszem przysługiwałby mi taki urlop, gdyby to on
skierował mnie na te studia. A tak nie było -nie dziwne, skoro jak już
pisałam, byłam na ostatnim roku, gdy podjęłam pracę. Nie miał więc nawet
szansy na to by mnie gdziekolwek kierować... Ale przyjmując mnie do pracy
wiedział, że robię doktorat. No więc zdaniem mojego pracodawcy, na podstawie
regulaminu wewnętrznego spółki żaden dodatkowy urop mi nie przysługuje. Czy
on ma prawo tak postępować? Czy ma rację? Mi się wydaje że ustawa to ustawa,
tam nie ma mowy o żadnym warunku kierowania na studia... Czy regulamin
Spółki może być ponad ustawą? A jeśli to ja mam rację, jak się bronić, jak
walczyć o swoje?

Z góry dzięki za podpowiedzi
Zuzka