Witam,
mam pytanie odnosnie ukarania pracownika (samowolne dysponowania
samochodem).
Firma chce dac mu kare upomnienia oraz zmniejszenie wspolczynnika
zadaniowego o 5% na okres 3 miesiecy (VII,VIII,IX).
Pacownicy maja zarobki zadaniowe oraz wspolczynniki (uprawnienia,
przestrzeganie regulaminu itp.). Oprocz tego pracownik ma pokryc przejazd
samochodu ze swojej kieszeni (oddzielne rozporzadzenie na wynajem samochodow
do celow prywatnych).
Czy zeby zmienic ten wspiolczynnik nalezy dac mu wypowiedzenie zmieniajace
place na okres tych trzech miesiecy czy potraktowac to jako upomnienie z
natychmiastowym skutkiem zmiany wspolczynnika.
Bede wdzieczna za podpowiedz.

Pozdr.
Asia

do góry

"Asia" <o_asia(antyspam)@gazeta.pl> wrote in message
news:e9ibbh$k60$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
> mam pytanie odnosnie ukarania pracownika (samowolne dysponowania
> samochodem).

I bardzo słusznie - niech nie myśli że jak minister to mu wszystko wolno

http://fakty.interia.pl/fakty_dnia/news/Giertych_poj
echa_rzdow_limuzyn_na_wesele_kolegi,771168,2943


A.

do góry

Asia napisał(a):

> Firma chce dac mu kare upomnienia oraz zmniejszenie wspolczynnika
> zadaniowego o 5% na okres 3 miesiecy (VII,VIII,IX).
> Pacownicy maja zarobki zadaniowe oraz wspolczynniki (uprawnienia,
> przestrzeganie regulaminu itp.). Oprocz tego pracownik ma pokryc przejazd
> samochodu ze swojej kieszeni (oddzielne rozporzadzenie na wynajem samochodow
> do celow prywatnych).
> Czy zeby zmienic ten wspiolczynnik nalezy dac mu wypowiedzenie zmieniajace
> place na okres tych trzech miesiecy czy potraktowac to jako upomnienie z
> natychmiastowym skutkiem zmiany wspolczynnika.
> Bede wdzieczna za podpowiedz.
>

Zacytuj regulamin wynagradzania :)w zakresie tych współczynników.
Mówimy o premii regulaminowej?
Samo upomnienie może skutkować pozbawieniem premii regulaminowej tylko
gdy tak reduktor przewiduje regulamin premiowania (wynagradzania).
Jeżeli jest to część wynagrodzenia, nie o charakterze premii to nawet
wypowiedzenie zmieniającym nie pomoże, bo naruszenie jakiś obowiązków
pracowniczych i zastosowanie kary upomnienia nie uzasadnia zmniejszenia
wynagrodzenia, zwłaszcza czasowego. Pracownik się odwoła do Sądu Pracy i
wygra.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."
http://johnson.cba.pl/

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:e9ic76$ndu$1@atlantis.news.tpi.pl...
: Asia napisał(a):
:
: > Firma chce dac mu kare upomnienia oraz zmniejszenie wspolczynnika
: > zadaniowego o 5% na okres 3 miesiecy (VII,VIII,IX).
: > Pacownicy maja zarobki zadaniowe oraz wspolczynniki (uprawnienia,
: > przestrzeganie regulaminu itp.). Oprocz tego pracownik ma pokryc
przejazd
: > samochodu ze swojej kieszeni (oddzielne rozporzadzenie na wynajem
samochodow
: > do celow prywatnych).
: > Czy zeby zmienic ten wspiolczynnik nalezy dac mu wypowiedzenie
zmieniajace
: > place na okres tych trzech miesiecy czy potraktowac to jako upomnienie z
: > natychmiastowym skutkiem zmiany wspolczynnika.
: > Bede wdzieczna za podpowiedz.
: >
:
: Zacytuj regulamin wynagradzania :)w zakresie tych współczynników.
: Mówimy o premii regulaminowej?
: Samo upomnienie może skutkować pozbawieniem premii regulaminowej tylko
: gdy tak reduktor przewiduje regulamin premiowania (wynagradzania).
: Jeżeli jest to część wynagrodzenia, nie o charakterze premii to nawet
: wypowiedzenie zmieniającym nie pomoże, bo naruszenie jakiś obowiązków
: pracowniczych i zastosowanie kary upomnienia nie uzasadnia zmniejszenia
: wynagrodzenia, zwłaszcza czasowego. Pracownik się odwoła do Sądu Pracy i
: wygra.
:
:
Pracownicy sa rozliczani na podstawie wykonanych zadan. Regulaminowo dostaja
dodatek do pensja zadaniowej - po okreslonym czasie przepracowania,
zdobytych uprawnieniach. Zakwalifikowanie go do danej grupy decyduje rowniez
o przestrzeganiu Regulaminu pracy. W tej sytuacji zostal naruszony
regulamin, czy obnizenie wspolczynnika moze wobec tego miec natychmiastowy
skutek?

Pozdr.
A.

do góry

Asia napisał(a):

> Pracownicy sa rozliczani na podstawie wykonanych zadan. Regulaminowo dostaja
> dodatek do pensja zadaniowej - po okreslonym czasie przepracowania,
> zdobytych uprawnieniach. Zakwalifikowanie go do danej grupy decyduje rowniez
> o przestrzeganiu Regulaminu pracy. W tej sytuacji zostal naruszony
> regulamin, czy obnizenie wspolczynnika moze wobec tego miec natychmiastowy
> skutek?
>

Tyle wiem co poprzednio. Czyli nic.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."
http://johnson.cba.pl/

do góry