Witam. Czy w umowie o pracę ew. w porozumieniu do umowy o pracę musi być
określony rodzaj kwoty do wypłaty czyli np 1000 zł netto lub 1000 zł brutto
lub 1000 zł po ubruttowieniu. Jaki rodzaj przyjmuje się gdy nie określono
netto czy brutto. Czy jest taki zapis dopuszczalny? Czyli tylko 1000zł? Czy
tak umowa jest ważna. I czy mogę domagać się przy wypłacie rozwiązania
korzystniejszego dla mnie, czyli 1000 zł netto?
Pozdrawiam

do góry

Użytkownik Karolo <r...@g...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b1btkq$8vu$...@n...tpi.pl...
> Witam. Czy w umowie o pracę ew. w porozumieniu do umowy o pracę musi być
> określony rodzaj kwoty do wypłaty czyli np 1000 zł netto lub 1000 zł
brutto
> lub 1000 zł po ubruttowieniu. Jaki rodzaj przyjmuje się gdy nie określono
> netto czy brutto. Czy jest taki zapis dopuszczalny? Czyli tylko 1000zł?
Czy
> tak umowa jest ważna. I czy mogę domagać się przy wypłacie rozwiązania
> korzystniejszego dla mnie, czyli 1000 zł netto?

Może być przedst. w różny sposób tj. można wskazać wszystkie składniki
czyli : uposażenie zasadnicze,dodatki,premie lub przepis kierujący do
taryfikatora płacowego czy też obowiązujacego układu zbiorowego pracy tak
więc
wynagrodzenie powinno wskazywać metody obliczania /czasowa,akordowa / a i
stawki płac.Pominięcie w umowie uprawnień płacowych nie skutkuje jej
nieważności wtedy wynagrodzenie ustala się w oparciu o przepisy art.13 i 78
k.p tak więc z góry powinny być ustalone stawki jednak w tym przypadku
powinno określić sie czy jest to wynagrodzenie netto czy brutto ...

Sandra

do góry