witam,
prosze o porade w nastepujacej sytuacji:

w dniu 06.10 podpisalem umowe o prace na okres probny z firma Krzak,
ktorej finanse prowadzi spolka doradztwa finansowego Doradcy. praca mi
nie odpowiadala, wiec wczoraj wyslalem do mojego Przelozonego
propozycje rozwiazania umowy o prace za porozumieniem stron z dniem
20.10.
Przelozony wyslal zapytanie do Doradcow z zapytaniem czy to mozliwe?
oni odpowiedzieli, ze zeby uniknac komplikacji z ZUSem trzeba takie
rozwiazanie umowy podpisac z dniem 06.10. Po tym jak stwierdzilem, ze
nie wchodzi to w rachube, Przelozony wyparl sie przed Doradcami tego,
ze przez ten czas pracuje dla niego, i dodal ze mi nie zaplaci wcale i
ze mnie zwalnia.

czy jesli Przelozony nie godzi sie na rozwiazanie umowy za
porozumieniem stron, to skladac wymowienie? przy zalozeniu 2
tygodniowego okresu wypowiedzenie, to oznacza prace do 01.11, a w tej
chwili nie wyobrazam sobie dalszej wspolpracy z tym czlowiekiem.

pomocy :)

JW

do góry

W wiadomosci

> prosze o porade w nastepujacej sytuacji:
> w dniu 06.10 podpisalem umowe o prace na okres probny z firma Krzak,
> ktorej finanse prowadzi spolka doradztwa finansowego Doradcy. praca mi
> nie odpowiadala, wiec wczoraj wyslalem do mojego Przelozonego
> propozycje rozwiazania umowy o prace za porozumieniem stron z dniem
> 20.10.
> Przelozony wyslal zapytanie do Doradcow z zapytaniem czy to mozliwe?
> oni odpowiedzieli, ze zeby uniknac komplikacji z ZUSem trzeba takie
> rozwiazanie umowy podpisac z dniem 06.10. Po tym jak stwierdzilem, ze
> nie wchodzi to w rachube, Przelozony wyparl sie przed Doradcami tego,
> ze przez ten czas pracuje dla niego, i dodal ze mi nie zaplaci wcale i
> ze mnie zwalnia.
Niech sobie gada co chce. Jest podpisana umowa.
Wypowiedziec mozesz ja ty, moze on.
Chyba, ze bedzie próbowal zmontowac jakos art. 52 albo ty 55 (to dywagacje).

> czy jesli Przelozony nie godzi sie na rozwiazanie umowy za
> porozumieniem stron, to skladac wymowienie?
Jak uwazasz.

> przy zalozeniu 2
> tygodniowego okresu wypowiedzenie, to oznacza prace do 01.11, a w tej
> chwili nie wyobrazam sobie dalszej wspolpracy z tym czlowiekiem.
> pomocy
Mozesz zlozyc wypowiedzenie i podupasc na zdrowiu...

--
Jotte

do góry

On 14 Paź, 17:21, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:
> Mozesz zlozyc wypowiedzenie i podupasc na zdrowiu...

te opcje wlasnie rozwazalem. ale czy nie jest tak, ze jak mu rzuce L4
w twarz, to on "nasle" na mnie kogos z ZUSu, kto sprawdzi, czy
naprawde cos mi dolega?

pozdrawiam,
JW

do góry

>> Mozesz zlozyc wypowiedzenie i podupasc na zdrowiu...
>
>te opcje wlasnie rozwazalem. ale czy nie jest tak, ze jak mu rzuce L4
>w twarz, to on "nasle" na mnie kogos z ZUSu, kto sprawdzi, czy
>naprawde cos mi dolega?

podupadanie na zdrowiu jest nielegalne jezeli jest falszywe.

Sam fakt, ze przestala Ci sie podobac praca nie zwalnia Cie z obowiazku
swiadczenia pracy. Piszesz wypowiedzenie i pracujesz ostatnie 2 tygodnie.

To tobie nie odpowiadalo rozstanie sie polubowne. Pewnie dostalbys
satysfakcjonujacy fundusz "pod stolem" i po temacie. Ty natomiast stajesz
okoniem i chcesz pracowac. To nie pytaj sie jak przestac pracowac.


Icek

do góry

W wiadomości news:gd4tfq$dee$1@node1.news.atman.pl Icek <i...@d...pl>
pisze:

> podupadanie na zdrowiu jest nielegalne jezeli jest falszywe.
Nie ma ludzi zdrowych.
Są tylko źle zdiagnozowani.

--
Jotte

do góry

W wiadomości
news:b74e392f-4293-4a15-9293-f93493c0872d@b38g2000pr
f.googlegroups.com JW
<j...@g...com> pisze:

>> Mozesz zlozyc wypowiedzenie i podupasc na zdrowiu...
> te opcje wlasnie rozwazalem. ale czy nie jest tak, ze jak mu rzuce L4
> w twarz, to on "nasle" na mnie kogos z ZUSu, kto sprawdzi, czy
> naprawde cos mi dolega?
Policzmy.
Składasz wypowiedzenie o okresie 2 tygodni, kończy się ono w jakąś tam
sobotę.
Z początkiem biegu wypowiedzenia informujesz pracodawcę o niezdolności do
pracy z powodu choroby (nie musi być od razu na 2 tygodnie - lepiej na
poczatek 5-6 dni). Najlepiej, żeby schorzenie nie powodowało konieczności
leżenia, ale to nie jest bezwzględnie konieczne. Zwolnienie musisz
dostarczyć pracodawcy najpóźniej drugiego dnia (powiedzmy we wtorek,
najlepiej tuż przed końcem pracy i naturalnie nieosobiście). Zostaje mu 3
dni, może usiłować sprawdzić sam posyłając jakichś tam swoich przydupasów,
ale to bezskuteczne, bo:
- nikt ich nie wpuści do domu;
- nie musisz leżeć (zakładam), więc może cię nie być;
- nie ma obowiązku chorowania w miejscu zameldowania.

W drugim tygodniu może się okazać, że dolegliwość nie ustąpiła, a nawet
pojawiła się jakaś nowa, choroby się zdarzają.


ZUS kontroluje raczej długie zwolnienia wzywając na badania kontrolne listem
poleconym, co w przypadku dwóch tygodni jest nierealne biorąc pod uwagę
choćby konieczność dwukrotnego awizowania.

Może coś pominąłem ale to, co z grubsza opisałem zadziałało koncertowo w
niejednym znanym mi osobiście przypadku.
To nie są może eleganckie metody, niemniej czasem trzeba się trochę
pobrudzić żeby się totalnie nie wytarzać w g...e, trudno.

--
Jotte

do góry

On 15 Paź, 17:37, "Icek" <i...@d...pl> wrote:
> To tobie nie odpowiadalo rozstanie sie polubowne. Pewnie dostalbys
> satysfakcjonujacy fundusz "pod stolem" i po temacie. Ty natomiast stajesz
> okoniem i chcesz pracowac. To nie pytaj sie jak przestac pracowac.

nie odpowiadalo mi tylko to, ze Pracodawca chcial podpisac rezygnacje
z data, w ktorej zaczalem prace. nie bylo mowy o jakiejkolwiek
rekompensacie - po prostu nie chce mi zaplacic za poltora tygodnia
pracy. Do tego jego Doradcy proponowali mi rezygnacje z tych poborow.
ja chcialem podpisac rozwiazanie umowy z dniem 20.10, bo to pierwszy
dzien, w ktorym bede mial bezposredni kontakt z Pracodawca i dopiero
wtedy bedziemy mogli zlozyc podpisy.

w zwiazku z tym, ze Pracodawca nie chce sie zgodzic na rozwiazanie
umowy za porozumieniem stron, zamierzam zlozyc wymowienie z
zachowaniem okresu wypowiedzenia. Tymczasem uslyszalem od Doradcow, ze
na takim wymowieniu potrzebuje podpisu Pracodawcy (mowili cos o
porzuceniu pracy), a na taki podpis liczyc nie moge. czy to prawda?
czy Ci Doradcy nie znaja sie na swojej pracy?

tak czy inaczej - Pracodawca nie chce, zebym dla niego pracowal i nie
chce sie zgodzic na to porozumienie, bo chce mi zrobic na zlosc. Stad
chcialem sie z nim rozstac poprzez wymowienie + L4, bo z tym
czlowiekiem po prostu nie da sie pracowac - szczerze obawiam sie o
swoje zdrowie, bo na razie skonczylo sie na grozbach z jego strony
(przez telefon).

JW

do góry

> ZUS kontroluje raczej długie zwolnienia wzywaj?c na badania kontrolne listem
> poleconym, co w przypadku dwóch tygodni jest nierealne bior?c pod uwagę
> choćby konieczno?ć dwukrotnego awizowania.

Cos pokręciłeś ...

Chorego na L4 nie mogą wezwać :)

Co innego komisja lekarska w ZUS, a co innego kontrola w domu.

--
Krzysiek, Kraków

do góry

W wiadomości news:MPG.23605dc099cedbf2989759@news.task.gda.pl KsZZysiek
<k...@n...tlen.pl> pisze:

>> ZUS kontroluje raczej długie zwolnienia wzywaj?c na badania kontrolne
>> listem poleconym, co w przypadku dwóch tygodni jest nierealne bior?c
>> pod uwagę choćby konieczno?ć dwukrotnego awizowania.
> Cos pokręciłeś ...
> Chorego na L4 nie mogą wezwać :)
Nic nie pokręciłem. Mogą.
Na termin po skończeniu niezdolności.

> Co innego komisja lekarska w ZUS, a co innego kontrola w domu.
Kontrola w domu - aczkolwiek teoretycznie możliwa - w gruncie rzeczy ma
minimalne szanse powodzenia.
Poza tym ZUS nie ma żadnego interesu kontrolowania krótkich zwolnień, bo
szansa realizacji nikła, a za pierwsze 33 dni płaci i tak nie on, a
pracodawca.
Po co się wysilać?

--
Jotte

do góry

W wiadomości
news:3474cb27-811f-443c-92cf-6ad8eb6b95ee@a1g2000hsb
.googlegroups.com JW
<j...@g...com> pisze:

> w zwiazku z tym, ze Pracodawca nie chce sie zgodzic na rozwiazanie
> umowy za porozumieniem stron, zamierzam zlozyc wymowienie z
> zachowaniem okresu wypowiedzenia. Tymczasem uslyszalem od Doradcow, ze
> na takim wymowieniu potrzebuje podpisu Pracodawcy (mowili cos o
> porzuceniu pracy), a na taki podpis liczyc nie moge. czy to prawda?
Wypowiedzenie stosunku pracy jest czynnością jednostronną, nie wymaga żadnej
zgody czy kontrasygnaty.
Warto jednak dla celów dowodowych mieć dowód złożenia takiego oświadczenia
woli. Generalnie wystarcza polecony za potwierdzeniem odbioru, ale tu nie ma
na to czasu.
Należy złożyć w sekretariacie na księgę pism przychodzących z potwierdzeniem
na kopii (co do zasady nie mogą odmówić). Albo zapewnić sobie świadka/ów,
nagrać, itp.

> czy Ci Doradcy nie znaja sie na swojej pracy?
Owszem. Wiedzą, że znajomość prawa pracy jest na ogół wśród pracowników
żenująco niska lub żadna i próbuja to wykorzystać. Nic na tym nie tracą, a
mogą zyskać jak się jakiś da nabrać.

--
Jotte

do góry