Witam szanownych grupowiczow...

W ubieglym miesiacu otrzymalem wypowiedzenie umowy o prace na czas
nieokreslony. Dzis mija pierwszy dzien miesiecznego okresu wypowiedzenia i
wlasnie dopiero dzis zostalem poinformowany, ze powinienem wykorzystac
przyslugujacy mi urlop tj. kilkanascie dni z roku biezacego + kilka dni z
roku ubieglego (dodam ze pracodawca nie poinformowal mnie o tym ze zalegly
urlop powinien byc wykorzystany w pierwszym kwartale).

Z jednej strony wiem ze obowiazuje mnie KP, a co za tym idzie art. 167^1, ale
z drugiej strony zaslyszalem gdzies ze pracodawca powinien mnie o
konsekwencjach tego przepisu poinformowac przynajmniej 30 dni wczesniej
(czyli o tym ze wysyla mnie na urlop). Slyszalem rowniez o orzeczeniu SN,
ktore moze rowniez jakos przemawiac na moja korzysc.

Gdzie moge znalezc jakies zrodla, ktore przemawialyby za tym ze nie chce
wykorzystywac urlopu, a chce otrzymac ekwiwalent pieniezny...???

z gory dziekuje za odpowiedzi i pozdrawiam,

r_k

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

On Tue, 1 Apr 2003, r k wrote:
[...]
>+ (czyli o tym ze wysyla mnie na urlop). Slyszalem rowniez o orzeczeniu SN,
>+ ktore moze rowniez jakos przemawiac na moja korzysc.

Rzeczywiście, było. Stanowiło że w ówczesnym stanie prawnym
nie sposób uznać czasu wolnego po otrzymaniu wypowiedzenia
za "wypoczynek", bo pracownik jest w stresie.
Oberwałem :> za przytaczanie stanowiska przeciwnego, tak więc
posługując się moim adres (+ grupa + inne słowa kluczowe)
znajdziesz w googlu :)
Natomiast od tego czasu ustawa była zmieniana, i od 1.I.2003
jest czarno na białym:
+++++++++
Art. 167$1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie
pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego
urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru
wynikającego z przepisów art. 155$1.
---------

...i wyszło na moje ;)

>+ Gdzie moge znalezc jakies zrodla, ktore przemawialyby za tym ze nie chce
>+ wykorzystywac urlopu, a chce otrzymac ekwiwalent pieniezny...???

Już nie da rady, IMHO.
Szukaj kodeksu pracy np.:
http://www.rp.pl/prawo/prawo_praca.html
zwracając uwagę na daty wejścia w życie poszczególnych
przepisów - jest sieczka :]

pzdr, Gotfryd

do góry

Użytkownik r k <r...@N...gazeta.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b6bks7$r5g$...@i...gazeta.pl...
>
> Gdzie moge znalezc jakies zrodla, ktore przemawialyby za tym ze nie chce
> wykorzystywac urlopu, a chce otrzymac ekwiwalent pieniezny...???

brak zgody pracownika wcale nie rodzi skutków roszczenia o ekwiwalent za
urlop musiałby wykazac ,ze pozostawał w gotowości do pracy a zakład go do
niej nie dopuścił

wyrok SN I PR 407/90, OSP 1991, nr 10,poz.. 255

Sandra

do góry