Witam, mam następujący problem z byłym pracodawcą:
pracowałem w dużej firmie handlowej na stanowisku PH, przed świętami BN
wręczono mi wypowiedzenie umowy z zachowaniem 2 tyg okresu wypowiedzenia, z
szefem umówiliśmy się ze pierwszego dnia po nowym roku przyjade do firmy i
rozlicze sie ze wszystkiego- zalatwimy wszystkie papiery, zdama samochod,
telefon itd. Tak też się stało, 2 stycznia ze wszystkiego się porozliczałem
i grzecznie się rozstaliśmy.
Mniej więcej 2 tyg później mój były szef przysłał mi maila ze zekomo nie
porozliczalem się z jakiegos zwrotu towaru z obsługiwanego przeze mnie
sklepu i ze jeśli nie zwroce tego towaru to firma mnie obciązy- przed
przyjęciem do pracy kazdy pracownik musial podpisac weksel. Problem w tym ze
na protokolach na podstawie których firma chce mnie obciązyc nie ma moich
podpisów (wiem to bo skany tych protokołów przesłał mi kolega). Moje pytanie
jest nastepyjace: czy były pracodawca może mnie jakoś obciążyć pomimo braku
moich podpisów poświadczających odbiór towaru ze sklepu?
Z góry dzięki za pomoc

do góry

On Feb 8, 12:20 pm, "piwosz_007" <p...@w...pl> wrote:
Moje pytanie
> jest nastepyjace: czy były pracodawca może mnie jakoś obciążyć pomimo braku
> moich podpisów poświadczających odbiór towaru ze sklepu?
> Z góry dzięki za pomoc


Pomimo czy przez? Towar miales odebrac ze sklepu i mial byc w twoim
posiadniu czego dowodem bylby podpis na odbiorze? Bo jesli tak to moze
ci skoczyc skoro nie ma jak udowodnic ze towar rzeczywisice ze sklepu
zabralas a nie zdales w firmie. Z durgiej strony dlaczego nie
odebrales weksla przy odejsciu z firmy i nie spisales protokolu ze
wszystko zdales, a czego nie zdales jest na stanie sklepow przez
ciebie obslugiwanych?

do góry

piwosz_007 pisze:

> przed przyjęciem do pracy kazdy pracownik musial podpisac weksel

Odebrałeś weksel rozliczając się z firmą ?


--
Pozdrawiam,
Sebcio

do góry

Użytkownik "piwosz_007" <p...@w...pl> napisał w wiadomości
news:fohe0s$ji8$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam, mam następujący problem z byłym pracodawcą:
> pracowałem w dużej firmie handlowej na stanowisku PH, przed świętami BN
> wręczono mi wypowiedzenie umowy z zachowaniem 2 tyg okresu wypowiedzenia, z
> szefem umówiliśmy się ze pierwszego dnia po nowym roku przyjade do firmy i
> rozlicze sie ze wszystkiego- zalatwimy wszystkie papiery, zdama samochod,
> telefon itd. Tak też się stało, 2 stycznia ze wszystkiego się porozliczałem
> i grzecznie się rozstaliśmy.
> Mniej więcej 2 tyg później mój były szef przysłał mi maila ze zekomo nie
> porozliczalem się z jakiegos zwrotu towaru z obsługiwanego przeze mnie
> sklepu i ze jeśli nie zwroce tego towaru to firma mnie obciązy- przed
> przyjęciem do pracy kazdy pracownik musial podpisac weksel. Problem w tym ze
> na protokolach na podstawie których firma chce mnie obciązyc nie ma moich
> podpisów (wiem to bo skany tych protokołów przesłał mi kolega). Moje pytanie
> jest nastepyjace: czy były pracodawca może mnie jakoś obciążyć pomimo braku
> moich podpisów poświadczających odbiór towaru ze sklepu?
> Z góry dzięki za pomoc
>

Wróć.
Rozumiem, że weksel ma firma.
Czy firma ma jakieś podstawy do żądania od ciebie czegokolwiek?
Chodzi nie tylko o papier, ale i o stan faktyczny? Jeśli nie, to ktoś
będzie musiał zeznawać przeciwko tobie, że wziąłeś jakiś towar
bez pokwitowania i nie zwróciłeś go?

Równie dobrze ja mogę żądać od ciebie czegokolwiek!

Serdeczne pozdrowienia
--
Marcin

do góry

Marcin P. pisze:

> Równie dobrze ja mogę żądać od ciebie czegokolwiek!

Tyle że Ty nie masz weksla...


--
Pozdrawiam,
Sebcio

do góry

piwosz_007 wrote:
> Witam, mam następujący problem z byłym pracodawcą:
> pracowałem w dużej firmie handlowej na stanowisku PH, przed świętami BN
> wręczono mi wypowiedzenie umowy z zachowaniem 2 tyg okresu wypowiedzenia, z
> szefem umówiliśmy się ze pierwszego dnia po nowym roku przyjade do firmy i
> rozlicze sie ze wszystkiego- zalatwimy wszystkie papiery, zdama samochod,
> telefon itd. Tak też się stało, 2 stycznia ze wszystkiego się porozliczałem
> i grzecznie się rozstaliśmy.
> Mniej więcej 2 tyg później mój były szef przysłał mi maila ze zekomo nie
> porozliczalem się z jakiegos zwrotu towaru z obsługiwanego przeze mnie
> sklepu i ze jeśli nie zwroce tego towaru to firma mnie obciązy- przed
> przyjęciem do pracy kazdy pracownik musial podpisac weksel. Problem w tym ze
> na protokolach na podstawie których firma chce mnie obciązyc nie ma moich
> podpisów (wiem to bo skany tych protokołów przesłał mi kolega). Moje pytanie
> jest nastepyjace: czy były pracodawca może mnie jakoś obciążyć pomimo braku
> moich podpisów poświadczających odbiór towaru ze sklepu?
> Z góry dzięki za pomoc
>
>
Kwestia kluczowa.
Brałeś ten towar czy nie?

do góry

Pomimo czy przez? Towar miales odebrac ze sklepu i mial byc w twoim
posiadniu czego dowodem bylby podpis na odbiorze? Bo jesli tak to moze
ci skoczyc skoro nie ma jak udowodnic ze towar rzeczywisice ze sklepu
zabralas a nie zdales w firmie. Z durgiej strony dlaczego nie
odebrales weksla przy odejsciu z firmy i nie spisales protokolu ze
wszystko zdales, a czego nie zdales jest na stanie sklepow przez
ciebie obslugiwanych?

działało to na takiej zasadzie żę w momencie kiedy jakiś towar się w sklepie
przeterminował to PH odbierał go, kwitował w sklepie odbiór a firma albo
robiła korektę na zabrany towar albo dawała taki sam. na protokłach którymi
straszy mnie firma jest jakaś parafka ale na pewno nie moja bo ja nic nie
odbierałem.
A weksla nie odebrałem bo na śmierć o nim zapomniałem- tak sprawa wygląda.

do góry

Odebrałeś weksel rozliczając się z firmą ?

wiesz, gdybym odebrał ten wekselto teraz miałbym to wszystko w głębokim
poważaniu

do góry

> Kwestia kluczowa.
> Brałeś ten towar czy nie?

nie

do góry

> wiesz, gdybym odebrał ten wekselto teraz miałbym to wszystko w głębokim
> poważaniu

No to dałes się "wydymac". On wcale nie musi ci nic udowadniac,
wystarczy ze uzyje tego weksel.

--
Krzysiek, Krakow, http://kp.oz.pl/

do góry