Zostały zawarte trzy kolejne pisemne umowy o pracę (2 i 6 mies, czas
nieokreślony) na 1/2 etatu. Jednocześnie ustne ustalenia obejmowały
pracę w pełnym wymiarze i dwa razy wyższe wynagrodzenie. Umowa została
rozwiązana. Teraz pytania:
Czy ma sens i szansę powodzenia pozew o ustalenie treści tych umów?
Kto ponosi odpowiedzialność za nieodprowadzone od połowy wynagrodzenia
składki i zaliczki na podatek, a także rozliczenie roczne podatku jeśli
sporządził je pracodawca?

KG

do góry

Odpowiedzialność za nierzetelne rozliczenie ubezpieczenia pracownika z
ZUS-em ponosi pracodawca. jest to odpowiedzialność karna (art. 219 kk -
"choćby za zgodą pracownika") i finansowa, wynikająca z przepisów o
ubezpieczeniu społecznym.
Odrębną sprawa pozostanie udowodnienie faktycznej treści umowy. Pracodawca
będzie utrzymywał, że pisał prawdę, na dowód czego okaże podpisaną przez
pracownika umowę. A pracownik jaki ma argument? Zeznanie, przeciwko zeznaniu
i dowodowi z dokumentu - raczej rokowania negatywne.
No chyba, że istnieje jakiś inny dowód. Zeznanie świadków (ktoś widział, że
pracował przez 8 godz.), zapis logów urządzeń, gdzie identyfikuje się
operatora (sieć komputerowa, kasa fiskalna). Nie wiem co jeszcze. Bez tego
odradzam wszczynanie awantury, bo raczej nic z tego nie wyjdzie.

--
Robert Tomasik
IDKey PGP: 0x9B725EF3

do góry