Witam

Pracownik zostaje zwolniony z wypowiedzeniem 1 miesiac (na umowe
bezterminowa zatrudniony byl przepracowywujac 8 miesiecy). Powod: Likwidacja
stanowiska pracy. Czy nalezy mu sie odprawa ?

pozdrawiam
--
Michal Popiel

do góry

Pięknego dnia Thu, 20 Feb 2003 12:44:27 +0100, "Michal Popiel"
<m...@d...pl> zakodował:

>stanowiska pracy. Czy nalezy mu sie odprawa ?

W zasadzie tak, chyba, ze podpada pod wyjatki (np. ma gospodarstwo rolne).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

W dniu Thu, 20 Feb 2003 11:52:43 GMT, Kaizen <x...@c...sz>
napisał:

>Pięknego dnia Thu, 20 Feb 2003 12:44:27 +0100, "Michal Popiel"
><m...@d...pl> zakodował:
>
>>stanowiska pracy. Czy nalezy mu sie odprawa ?
>
>W zasadzie tak, chyba, ze podpada pod wyjatki (np. ma gospodarstwo rolne).
Albo zatrudniona była w niepełnym wymiarze i pobierała rentę
Albo prowadziła właną działalność gospodarczą.
A dokładnie znajdziesz Dz.U. 2002 nr 112 poz. 980
http://isip.sejm.gov.pl/PRAWO.nsf/Main/WDU2002112098
0?OpenDocument

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski

do góry

dziekuje za odpowiedzi...

pozdrawiam
--
Michal Popiel

do góry

Zdzisław wrote:
>>>stanowiska pracy. Czy nalezy mu sie odprawa ?
>>
>>W zasadzie tak, chyba, ze podpada pod wyjatki (np. ma gospodarstwo rolne).

jakoa odprawa? na jakiej podstawie - sama likwidacja stanowiska chyba
takiej nie daje?

KG

do góry

Pięknego dnia Thu, 20 Feb 2003 23:57:18 +0100, Kamil Golaszewski
<k...@p...onet.pl> zakodował:

>jakoa odprawa? na jakiej podstawie - sama likwidacja stanowiska chyba
>takiej nie daje?

W zasadzie daje.
Podstawa - utawa o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami
stosunkow pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Kaizen wrote:
>>jakoa odprawa? na jakiej podstawie - sama likwidacja stanowiska chyba
>>takiej nie daje?
>
>
> W zasadzie daje.
> Podstawa - utawa o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami
> stosunkow pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy.

a co z wielkością zwolnień?

KG

do góry

Pięknego dnia Fri, 21 Feb 2003 00:22:27 +0100, Kamil Golaszewski
<k...@p...onet.pl> zakodował:

>a co z wielkością zwolnień?

Przeczytałeś ustawę??
Chyba nie, bo znalazłbyś tam:
Art. 10. 1. Przepisy ustawy, z wyj?tkiem art. 2-4, maj? odpowiednie
zastosowanie także w razie podejmowania przez kierownika zakładu pracy
indywidualnych decyzji o zwalnianiu pracowników z przyczyn
wymienionych w art. 1 ust. 1, jeżeli przyczyny te stanowi? wył?czny
powód uzasadniaj?cy rozwi?zanie stosunku pracy,

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Kaizen wrote:
> Przeczytałeś ustawę??
> Chyba nie, bo znalazłbyś tam:

nie chciało mi się :)

KG

do góry