Mam takie dwa pytania:
1) jakie moga grozic konsekwencje prawne przy podpisywaniu na nowo umowy
o prace na czas nieokreslony z klauzula nie prowadzanie zadnej
dzialalnosci gospodarczej przez podpisujacego umowe (zakladam oczywiscie
ze ta osoba juz zalozyla firme )? co w takim wypadku - moze podpisac
umowe i dalej prowadzic swoja dzialanosc? czy pracodawca moze za takie
naruszenie umowy go zwolnic?

2) czy pracodawca moze w umowie o prace na czas nieokreslony dodac
klauzule ze w razie jej zerwania przez pracownika nie moze on wykonywac
tego samego zawodu przez 3 lata ?

L

do góry

Dnia 8 sty o godzinie 15:40, na pl.soc.prawo, Luk napisał(a):


> 2) czy pracodawca moze w umowie o prace na czas nieokreslony dodac
> klauzule ze w razie jej zerwania przez pracownika nie moze on wykonywac
> tego samego zawodu przez 3 lata ?


To z czego taka osoba będzie "żyła" przez 3 lata?
Po to przecież się uczy w określonej branży by później w niej pracować
wydajnie.
Taki zapis pewnie uznany zostałby przez sąd za nieprawny. No chyba że
zawarto by w umowie że w tym okresie taka osoba otrzymywałaby jakieś
wynagrodzenie "za niepracowanie" ;)


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

Artur Ch. wrote:
> Dnia 8 sty o godzinie 15:40, na pl.soc.prawo, Luk napisał(a):
>
>
>
>>2) czy pracodawca moze w umowie o prace na czas nieokreslony dodac
>>klauzule ze w razie jej zerwania przez pracownika nie moze on wykonywac
>>tego samego zawodu przez 3 lata ?
>
>
>
> To z czego taka osoba będzie "żyła" przez 3 lata?
> Po to przecież się uczy w określonej branży by później w niej pracować
> wydajnie.
> Taki zapis pewnie uznany zostałby przez sąd za nieprawny. No chyba że
> zawarto by w umowie że w tym okresie taka osoba otrzymywałaby jakieś
> wynagrodzenie "za niepracowanie" ;)
>
>
Takie wynagrodzenie dostaje się z definicji w ustawie.
W tej chwili nie pamiętam w jakiej wysokości. To jest określone procentowo.
Oczywiście można się dogadywać na więcej. A jak ciągle jest za mało to
nie podpisywać umowy o pracę.

Zwykle takie zapisy stosuje się u pracowników, którzy mogliby pójść do
konkurencji i po pierwsze korzystać z tego co się nauczyli w pierwszej
firmie, po drugie znaliby tajemnice firmy (czy choćby dane klientów),
które mogliby wykorzystać aby "wykosić" teraz już konkurencję.

do góry

Użytkownik Luk napisał:
> Mam takie dwa pytania:
> 1) jakie moga grozic konsekwencje prawne przy podpisywaniu na nowo umowy
> o prace na czas nieokreslony z klauzula nie prowadzanie zadnej
> dzialalnosci gospodarczej przez podpisujacego umowe (zakladam oczywiscie
> ze ta osoba juz zalozyla firme )? co w takim wypadku - moze podpisac
> umowe i dalej prowadzic swoja dzialanosc? czy pracodawca moze za takie
> naruszenie umowy go zwolnic?
>
> 2) czy pracodawca moze w umowie o prace na czas nieokreslony dodac
> klauzule ze w razie jej zerwania przez pracownika nie moze on wykonywac
> tego samego zawodu przez 3 lata ?
>
> L

dzieks za info odnosnie 2 pytania
moze ktos ma jakies sugestie odnosnie 1 pytania?

L

do góry