Witam,
W moim zakładzie pracy jest zwyczaj comiesięcznego oceniania pracownika.
Na podstawie otrzymanej noty jest on potem odpowiednio nagradzany. W
moim (i części innych osób) przypadku wypłacona premia za czerwiec była
mniejsza od dotychczasowych. Firma zbliżała się do poważnej kontroli,
wiec zapewne było to osobliwe mobilizowanie załogi do większego wysiłku.
Niemniej, udałem się do kierowniczki działu z pytaniem, jaką otrzymałem
ocenę. Za pierwszym razem usłyszałem, że teraz je śniadanie, za drugim
była zajęta. Powiedziała, że pamięta o mnie i jeszcze porozmawiamy. Nie
wierzę w te słowa. Dla mnie powody były ciut inne (patrz wątek "mobing?"
z 30 czerwca). Jak wyegzekwować od przełożonego podanie przyczyn takiej
a nie innej noty?
Pozdrawiam.

do góry

Maurycy Menke pisze:

> z 30 czerwca). Jak wyegzekwować od przełożonego podanie przyczyn takiej
> a nie innej noty?

Czy premia miała/ma charakter uznaniowy ?

--
Rafał "SP" Gil - http://www.rafalgil.pl/
Naprawa skuterów i motocykli MOTOPOWER http://www.motopower.pl/
Części do skuterów Kaski z homologacją Części do motocykli
http://www.allegro.pl/show_user_auctions.php?uid=535
6008

do góry

Użytkownik Rafał "SP" Gil napisał:
> Maurycy Menke pisze:
>
>> z 30 czerwca). Jak wyegzekwować od przełożonego podanie przyczyn
>> takiej a nie innej noty?
>
> Czy premia miała/ma charakter uznaniowy ?
>
Tak. Osoba przełożona wystawia comiesięczną ocenę. Na jej podstawie, za
pomocą odpowiedniego wzoru, ustalana jest wysokość comiesięcznej premii.

do góry