Witam
Bardzo potrzebuję wiedzieć, czy praca wykonywana w nadgodzinach
przepracowanych poza miejscem pracy może być rozliczana przez pracodawcę co
do minuty czy musi płacić za każdą rozpoczętą godzinę.
IMO to paranoja jeśli odbiorę zgłoszenie telefoniczne o 2 w nocy i zajmę się
jego obsługą (na tym polega moja praca poza firmą) co zajmie mi powiedzmy
5-15 min a mam przerwany sen itp nie mówiąc już o tym, że w ciągu godziny
tych zgłoszeń bywa kilka.
Ewentualnie orientuje się ktoś czy to zgodne z prawem płacić za nadgodziny
ryczałtem?

pzdr
Wojtek

do góry

prbda napisał(a):
> Witam
> Bardzo potrzebuję wiedzieć, czy praca wykonywana w nadgodzinach
> przepracowanych poza miejscem pracy może być rozliczana przez pracodawcę co
> do minuty czy musi płacić za każdą rozpoczętą godzinę.
> IMO to paranoja jeśli odbiorę zgłoszenie telefoniczne o 2 w nocy i zajmę się
> jego obsługą (na tym polega moja praca poza firmą) co zajmie mi powiedzmy
> 5-15 min a mam przerwany sen itp nie mówiąc już o tym, że w ciągu godziny
> tych zgłoszeń bywa kilka.

Musisz odróżnić pracę w godzinach nadliczbowych (wykonywana praca) od
dyżuru (oczekiwanie w domu na telefon).
Pracę w godzinach nadliczbowych zsumowałbym (te minuty)w danym okresie
rozliczeniowym i co najwyżej zaokrąglił w górę do pełnej godziny


> Ewentualnie orientuje się ktoś czy to zgodne z prawem płacić za nadgodziny
> ryczałtem?
>

Zgodne z prawem o ile ryczałt jest dobrze skalkulowany (czyli nie jest
niższy niż rzeczywista należność).

--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry