Witam
Nie długo rozstanę się z pracodawcą ale mam podpisana umowę lojalnościową za
przebyte szkolenia.
Słyszałem że były precedensy w sądach za odmawiano pracodawcom wypłacenie
odszkodowania jeżeli praownikowi po odbytych szkoleniach nie zmieniono
zaszeregowania (stanowisko, pensja, itp.) tłumacząc to tym że wartośc
pracownika wzrosła.

Czy ktoś zna do tego wykładnię prawa (paragrafy, itp.) ewentualnie potrafi
wskazać te orzecznistwa sądowe?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Stalowy Szczur" <s...@p...onet.pl> napisał
w wiadomości news:2d08.00000194.40714ac6@newsgate.onet.pl...

Poczekaj na jakąkolwiek zmianę umowy o pracę i rozwiąż umowę z winy
pracodawcy. innego rozwiązania nie widzę.

do góry

> Użytkownik "Stalowy Szczur" <s...@p...onet.pl> napisał
> w wiadomości news:2d08.00000194.40714ac6@newsgate.onet.pl...
>
> Poczekaj na jakąkolwiek zmianę umowy o pracę i rozwiąż umowę z winy
> pracodawcy. innego rozwiązania nie widzę.
>
Może inaczej. Pracodawca wysłał mnie na szkolenie, i jednocześnie kazał mi
podpisać lojalkę, że przez jakiśtam czas będę u niego pracował, lub zwrócę
pieniądze za szkolenie. Pytanie- czy w związku ze szkoleniem nie wzrosła moja
wartość, a co za tym idzie- czy nie powinny zmienić się moje warunki finansowe
(na plus oczywiście). Lub też inaczej- czy jest możliwe takie zwolnienie, abym
nie płacił pracodawcy za koszty szkolenia- oczywiście przed końcem lojalki.
Stalowy Szczur

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Stalowy Szczur" <s...@p...onet.pl> napisał
w wiadomości news:2d08.00000353.4071b670@newsgate.onet.pl...

Nie znam przepisu prawa, który nakazywał by podniesienie pensji w takim
wypadku. Chyba, że jest coś w regulaminie wynagradzania Twojego
pracodawcy, albo masz coś takiego zagwarantowane w umowie.

do góry