Witam,
czy jest mozliwosc okreslenia w umowie zamiast czasu pracy takiego
zapisu ze pracownik ma dziennie wykonac okreslone zadanie, nie
uwzgledniajac czasu jaki mu to zajmie? co jesli zacznie o 7 rano a
skonczy (pomijajac wydajnosc, mam na mysli czas dotarcia do wskazanego w
danym dniu miejsca pracy) o 21 i tak 5 dni w tygodniu?

Rozumiem, ze moze tak byc pod warunkiem ze w miesiacu ilosc godzin nie
przekroczy ustawowych ( chyba 160). jesli takl czy taki zapis musi miec
miejsce w umowie czy jest z automatu zgodnie z kodeksem pracy?

Ew rozwiazaniem jest odbior godzin lub zaplacenie za nadgodziny, co
jesli na ten odbior pracodawca sie nie zgadza i co miesiac sie calosc
kumuluje?

Ostatnie pytanie:)

Jak wyglada rozliczenie kosztow dojazdu - firma jest z wroclawia, ja z
jeleniej gory, pracowac mam w terenie - jako serwis na terenie calej
polski. Mam dostac samochod, ale nie wiem kiedy, wiec jakis czas bede
prawdopodobnie musial dojezdzac do siedziby firmy i jezdzic z kims. Czy
kosztow nie powinna pokrywac firma, skoro wstepnie jest ustalone ze mam
dostac auto firmowe?
pozdrawiam
halcyon

do góry

> Jak wyglada rozliczenie kosztow dojazdu - firma jest z wroclawia, ja z
> jeleniej gory, pracowac mam w terenie - jako serwis na terenie calej
> polski. Mam dostac samochod, ale nie wiem kiedy, wiec jakis czas bede
> prawdopodobnie musial dojezdzac do siedziby firmy i jezdzic z kims. Czy
> kosztow nie powinna pokrywac firma, skoro wstepnie jest ustalone ze mam
> dostac auto firmowe?

Firma ma obowiazek pokryć koszta siedziba -> klient (samochód słuzbowy,
przewoźnik, kilometrówka za samochód prywatny). Za dojazdy do pracy płacisz
oczywiście sam, chyba że pracodawca przyzna ci jakiś ryczałt kilometrowy na
ten cel + samochód służbowy czy kilometrówkę na prywatny. Ale o to musisz
upomnieć się już teraz, przy podpisywaniu umowy, żeby nie było niejasności.

do góry

W wiadomości news:fhf61m$jdm$4@news.onet.pl halcyon
<h...@p...onet.eu> pisze:

> czy jest mozliwosc okreslenia w umowie zamiast czasu pracy takiego zapisu
> ze pracownik ma dziennie wykonac okreslone zadanie, nie uwzgledniajac
> czasu jaki mu to zajmie? co jesli zacznie o 7 rano a skonczy (pomijajac
> wydajnosc, mam na mysli czas dotarcia do wskazanego w danym dniu miejsca
> pracy) o 21 i tak 5 dni w tygodniu?
To się nazywa zadaniowy czas pracy i jest dopuszczalny.
Więcej możesz o tym poczytać tu:
http://www.prawo.egospodarka.pl/7923,Zadaniowy-czas-
pracy,1,34,3.html
Pracownik powinien we własnym dobrze pojętym interesie zorientować się, czy
tego rodzaju umowa i jej zapisy mu odpowiadają.
Postanowienia umów o pracę mniej korzystne dla pracownika niż wynikające z
prawa pracy nie obowiązują, a zamiast nich stosowane są odpowiednie
regulacje tegoż prawa.

--
Jotte

do góry

>> czy jest mozliwosc okreslenia w umowie zamiast czasu pracy takiego
>> zapisu ze pracownik ma dziennie wykonac okreslone zadanie, nie
>> uwzgledniajac czasu jaki mu to zajmie? co jesli zacznie o 7 rano a
>> skonczy (pomijajac wydajnosc, mam na mysli czas dotarcia do wskazanego
>> w danym dniu miejsca pracy) o 21 i tak 5 dni w tygodniu?
> To się nazywa zadaniowy czas pracy i jest dopuszczalny.
> Więcej możesz o tym poczytać tu:
> http://www.prawo.egospodarka.pl/7923,Zadaniowy-czas-
pracy,1,34,3.html

Nie do konca w zwiazku z pytaniem;) , bo w lince ktora podalas, jest
wyraznie zaznaczone,ze wskazane zadania musza bys realizowane w zakresie
godzin wskazanych przez kodeks pracy czyli 8h dziennie/ 40 tygodniowo
itp, a o to wlasnie chyba chodzilo - czyli mimo tak ujetej umowy, nadal
maja zastosowanie zasady kodeksu pracy.
pozdrawiam

do góry

W wiadomości news:fhft24$5l8$2@news.onet.pl halcyon
<h...@p...onet.eu> pisze:

>>> czy jest mozliwosc okreslenia w umowie zamiast czasu pracy takiego
>>> zapisu ze pracownik ma dziennie wykonac okreslone zadanie, nie
>>> uwzgledniajac czasu jaki mu to zajmie? co jesli zacznie o 7 rano a
>>> skonczy (pomijajac wydajnosc, mam na mysli czas dotarcia do wskazanego w
>>> danym dniu miejsca pracy) o 21 i tak 5 dni w tygodniu?
>> To się nazywa zadaniowy czas pracy i jest dopuszczalny.
>> Więcej możesz o tym poczytać tu:
>> http://www.prawo.egospodarka.pl/7923,Zadaniowy-czas-
pracy,1,34,3.html
> Nie do konca w zwiazku z pytaniem;)
Całkowicie w związku z pytaniem.

> , bo w lince ktora podalas, jest wyraznie zaznaczone,ze wskazane zadania
> musza bys realizowane w zakresie godzin wskazanych przez kodeks pracy
> czyli 8h dziennie/ 40 tygodniowo
Polecam dokładniejszą i całościową, a nie wybiórczą lekturę KP oraz aktów
okolicznych i wykonawczych

> itp, a o to wlasnie chyba chodzilo - czyli mimo tak ujetej umowy, nadal
> maja zastosowanie zasady kodeksu pracy.
Oczywiście. KP ma zastosowanie zawsze, gdy w grę wchodzi stosunek pracy.

--
Jotte

do góry

nie zrozumielismy sie:) pytalem czy mozna pominac czas pracy a miec na
uwadze tylko zadania - okazuje sie ze nie - nadgodziny musza byc tak czy
inaczej placone, wiec nawet zadania musza byc wykonywane w tych 8
godzinach+ nadg:) tak czy inaczej Twoj link mi wyjasnil temat, dzieki,
pozdrawiam

do góry