eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawo › fundusz socjalny
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 2

  • 1. Data: 2002-03-06 16:09:43
    Temat: fundusz socjalny
    Od: "Bartek" <b...@p...onet.pl>

    Cześć wszystkim mam małe pytanko!

    Czy przy obliczaniu odpisu funduszu socjalnego bierzę się pod uwagę średni
    zarobek w firmie, czy średni zarobek krajowy. jaka jest podstawa prawna.


    Z góry dzięki za odpowiedzi!

    barthez



  • 2. Data: 2002-03-06 17:09:36
    Temat: Re: fundusz socjalny
    Od: "mazanka" <m...@p...e.pl>

    Tegoroczne odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to odpowiednio
    658,57 zł i 878,10 zł na jednego zatrudnionego. Zmieniają się też odpisy na
    pracowników młodocianych, niepełnosprawnych i emerytów.

    Do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są zobowiązane
    zakłady zatrudniające powyżej dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne
    etaty, według stanu na 1 stycznia danego roku kalendarzowego. Bez względu na
    wielkość personelu, muszą to robić również pracodawcy prowadzący gospodarkę
    na zasadach ustawy o finansach publicznych (np. państwowe i samorządowe
    jednostki budżetowe, gospodarstwa pomocnicze, fundusze celowe).

    Podstawą naliczania odpisów na fundusz jest przeciętne miesięczne
    wynagrodzenie w gospodarce narodowej z poprzedniego roku lub jego drugiego
    półrocza, jeżeli jest ono wyższe.

    Znana jest już płaca, na podstawie której należy ustalić wysokość odpisów
    obowiązujących w 2002 r. - zgodnie z obwieszczeniem prezesa GUS z 15 lutego
    (M P nr 8, poz. 155) wyższe okazało się wynagrodzenie za drugie półrocze
    2001 r., czyli 1756,19 zł.

    Tak więc podstawowe odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2002
    r. wynoszą:


    na jednego zatrudnionego - 37,5 proc., czyli 658,57 zł,

    na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach
    pracy - 50 proc., czyli 878,10 zł,

    na jednego pracownika zatrudnionego na obszarze, na którym występują
    szkodliwe uciążliwości dla środowiska - 50 proc., czyli 878,10 zł,

    na pracownika młodocianego:

    na I roku nauki 5 proc., czyli 87,81 zł,

    na II roku nauki 6 proc., czyli 105,37 zł,

    na III roku nauki 7 proc., czyli 122,93 zł.

    Pracodawca ma prawo podnieść wysokość odpisu 37,5 proc. o 6,25 proc.
    przeciętnego wynagrodzenia na każdego zatrudnionego, w stosunku do którego
    orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. Tak więc odpis
    na te osoby może wynieść 43,75 proc. podstawy wymiaru, czyli 768,33 zł.
    Dodatkowo, jeśli chce, może zwiększyć środki funduszu o 6,25 proc. (czyli o
    109,76 zł) na każdego emeryta czy rencistę, nad którym sprawuje opiekę
    socjalną.
    Dodajmy, że wszystkie odpisy przedsiębiorcy muszą przekazać na wyodrębniony
    rachunek bankowy do 30 września, z tym że 75 proc. - do końca maja.


    Użytkownik "Bartek" <b...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    news:a65eu6$nb7$1@news.tpi.pl...
    > Cześć wszystkim mam małe pytanko!
    >
    > Czy przy obliczaniu odpisu funduszu socjalnego bierzę się pod uwagę średni
    > zarobek w firmie, czy średni zarobek krajowy. jaka jest podstawa prawna.
    >
    >
    > Z góry dzięki za odpowiedzi!
    >
    > barthez
    >
    >


strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1