Mam pytanie: czy jeśli ktoś ma umowę do końca czerwca i nagle dostaje info,
że ma zgłosić kiedy wybierze urlop to znak, że nie przedłużą mu umowy. Czy
faktycznie wszyscy muszą się określić kiedy wybiorą urlop niezależnie od
tego do kiedy mają umowy. Jak to jest?
Marta

do góry

Firma jeśli jest sensownie zarządzana musi mieć przygotowane plany urlopowe,
inaczej nagle się okazać może że wszyscy poszli na urlop w tym samym czasie
prawda? Za niewykorzystany urlop należałby się Pani ekwiwalent więc wysłano by
Panią na niego przymusowo na ostatnie dni.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Pracodawca nie ma obowiązku ustalania planu urlopów i udziela urlopu "po
porozumieniu się" z pracownikiem. W praktyce pracodawcy chcąc otworzyć sobie
droge do ustalenia urlopów poszczególnych członków załogi oficjalnie pytają się
pracowników o ich pogląd na temat terminu urlopu juz na pcozatku roku lub dlugo
przed wakacjami (wtedy udziela sie duzo urlopow i chca uniknąć zamieszania). Jest
to najczesciej jedynie spełnienie powinności konsultacji z pracownikiem
(wynikającej z Kodeksu Pracy). Ekwiwalent nalezy sie pracownikowi jedynie gdy
niewykorzystal urlopu przed odejsciem z pracy. Jeśli nei wykorzystał urlopu w
danym roku, ma prawo do tego w nastepnym.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Użytkownik "Foczken" <b...@w...pl> napisał w wiadomości
news:e1frt9$lhg$1@opal.futuro.pl...
> Firma jeśli jest sensownie zarządzana musi mieć przygotowane plany
urlopowe,
> inaczej nagle się okazać może że wszyscy poszli na urlop w tym samym
czasie
> prawda? Za niewykorzystany urlop należałby się Pani ekwiwalent więc
wysłano by
> Panią na niego przymusowo na ostatnie dni.

Niezupełnie o to mi chodziło - tzn. gdyby chcieli mi przedłużyć umowę to
chyba nie kazaliby wybrać urlopu do końca czerwca.
Marta

do góry