Witam

Mam następujący problem. Otrzymałam właśnie od pracodawcy świadectwo pracy i w
pkt 11 znalazłam zapis :"pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia z art.92
par.1 kodeksu pracy za..." ( i tu następuje wymienienie okresu dwóch zwolnień
lekarskich, za które wydawało mi się że powinnam otrzymać 80 % wynagrodzenia).
Szukałam w kodeksie pracy w jakich sytuacjach pracownik nie zachowuje prawa do
wynagrodzenia, ale nic nie mogę znaleźć. Pomóżcie - czy to, co wpisał pracodawca
jest zgodne z prawem? A jeżeli tak to gdzie mogę znaleźć podstawę prawną. Sprawa
pilna, bo jeszcze tylko prze dzień mogę wnieść wniosek o sprostowanie tego
wszystkiego.
Z góry dziękuję za pomoc

moniqa

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Szanowna Pani,
Sądzę, iż zapis ten oznacza ile dni z "chorobowego" opłacanego przez pracodawcę
wykorzystała Pani w tym roku. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi 33 dni w
ciągu roku opłaca pracodawca, później ten obowiązek przechodzi na ZUS. I jest to
informacja dla nowego pracodawcy ile takich dni będzie musiał ewentualnie
jeszcze w tym roku opłacać

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Użytkownik <m...@b...pl> napisał w wiadomości
news:6470.00000024.443b4a50@newsgate.onet.pl...
> Witam
>
> Mam następujący problem. Otrzymałam właśnie od pracodawcy świadectwo pracy
i w
> pkt 11 znalazłam zapis :"pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia z
art.92
> par.1 kodeksu pracy za..." ( i tu następuje wymienienie okresu dwóch
zwolnień
> lekarskich, za które wydawało mi się że powinnam otrzymać 80 %
wynagrodzenia).
> Szukałam w kodeksie pracy w jakich sytuacjach pracownik nie zachowuje
prawa do
> wynagrodzenia, ale nic nie mogę znaleźć. Pomóżcie - czy to, co wpisał
pracodawca
> jest zgodne z prawem? A jeżeli tak to gdzie mogę znaleźć podstawę prawną.
Sprawa
> pilna, bo jeszcze tylko prze dzień mogę wnieść wniosek o sprostowanie tego
> wszystkiego.
> Z góry dziękuję za pomoc
>
> moniqa
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Nie wiem jak brzmi punkt.11, bo jest to istotne. Domyślam się, że dotyczy
to art.92 Kodeksu Pracy.
Wówczas zapis jest prawidłowy, gdyż nie było to wynagrodzenie za pracę
/okres choroby/, a wynagrodzenie za czas choroby. Okresy chorobowego są
okresami nie składkowymi i taka informacja jest potrzebna /emerytura od
okresów nieskładkowych jest inaczej naliczana/, a i taka informacja jest
potrzebna dla następnego pracodawcy, by wiedział za ile dni on jeszcze
będzie płacił, a od kiedy ZUS.

do góry