W Sadzie Pracy toczy sie postepowanie o odszkodowanie z powodu
niewydania w terminie swiadectwa pracy.
oczywiscie powod to b. pracownik, pozwany - b. pracodawca; w
odpowiedzi na pozew pelnomocnik pozwanych wnosi o zasadzenie od
powoda na rzecz pozwanych kosztow postepowania. wiem, ze art. 463
kpc... ale malo znam przepisy - czy ten wniosek dowodzi kiepskosci
pealnomocnika?
I czy jezeli twierdzi on, ze podstawa naliczenia takiego
odszkodowania nie jest wysokosc wynagrodzenia to tez jest dowod na
jego dyletanctwo?
--
//\\ mgp
/| /| // // ale nie wp
/||/||//|// a na poczta.fm
_//|//|//||/