> I słusznie, ale w takim razie, jak juz napisałem,
> podstawą do okreslenia wysokości odszkodowania będzie wysokość
> potencjalnego zarobku, który został utracony w wyniku nie wydania
> przez byłego pracodawcę świadectwa, a nie pensja kiedys u niego pobierana.

Przed wszczęciem postepowania przeszukałam internet aby sie czegoś
dowiedzieć nt wysokości takiego odszkodowania.
W dost źródłach dowiedzialam sie ze wysokość takiego odszkodowania
jest zależna od wynagrodzenia u tego właśnie pracodawcy
***który mi nie wydał świadectwa pracy***. np:

http://www.google.pl/search?q=cache:9lEF6V0jwpMC:www
.jobpilot.pl/cont
ent/service/kanaly/prawny/dor_sw_pr.html+odszkodowan
ie+z+tytu%C5%82u+
niewydania+%C5%9Bwiadectwa+pracy&hl=pl&ie=UTF-8
oraz:
Message-ID: <b4vt6c$47d$1@absinth.dialog.net.pl>

Co Ty na to?



--
//\\ mgp
/| /| // // ale nie wp
/||/||//|// a na poczta.fm
_//|//|//||/