Witam,
Sytuacja jest taka:
Moja małżonka otrzymała wypowiedzenie z pracy (okres wyp. 3-m-ce, ale
najpierw na niewykorzystany urlop ok. 1 m-c - razem 4 m-ce) i została
zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. mowa była na czas nieokreślony, a w
tym zakładzie przepracowała 10 lat.
W międzyczasie zaszła w ciążę (i tak to planowaliśmy)- już po otrzymaniu
wypowiedzenia, ale jeszcze będąc formalnie na urlopie - przed "właściwym
okresem wypowiedzenia".
Pytanie do szanownych grupowiczów:
Czy pracodawca ma obowiązek cofnąć wypowiedzenie, jeśli tak to w jakim
czasie, i czy wykorzystany urlop na początku wypowiedzenia przepada?
będę wdzięczny za podpopwiedź jak się zachować w stosunku do pracodawcy

--
pozdrawiam

Borsuk

do góry

Użytkownik "Borsuk" <e...@w...pl> napisał w wiadomości
news:c9tepn$pnf$1@inews.gazeta.pl...
Art. 177. [Rozwiązanie umowy w okresie ciąży] § 1. Pracodawca nie może
wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w
okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny
uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i
reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę
na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc,
która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega
przedłużeniu do dnia porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony
zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecności w pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w
okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest
obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją
związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności
zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują
świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych
świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.

-jezeli żona była w ciązy w dniu wypowiedzenia to odpowiedź już
znasz -urlop wykorzystany w zwiazku z wypowiedzeniem potraktowany
powinien być jako wykorzystany jężeli pracownica zdołała ten urolp
wykorzystać .aby wykorzystać trzeba złozyć do pracodawcy pismo wraz z
zaswidczeniem o fakcie bycia w ciązy .

--
pozdrawiam i życzę pociechy z potomstwa

Opix

do góry

Użytkownik "Opix" <f...@v...pl> napisał w wiadomości
news:c9v48t$5ki$1@news.onet.pl...

> pozdrawiam i życzę pociechy z potomstwa

> Opix

dzięki za pozdrowienia i odpowiedź na posta
--
pozdrawiam

Borsuk
era.borsuk1(at)wp.pl

do góry